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各级(🏢)(jí )工会女(nǚ )职(⛩)工组(zǔ )织探索创新了(🗒)“互联网(wǎng )+”的普(💈)(pǔ )法宣传方式(🕡)，通过发放(fàng )法(🐷)律法(fǎ )规书籍(🐑)资料(liào )、制作(🥃)宣传(chuán )板报、开展线(🈵)上线下互动融(💮)合(hé )等活动(dò(🐕)ng )，广泛宣传国家(🐌)和地方女职工(🧜)(gōng )权益保(bǎo )护(🥇)法律法规，推动普(💏)法(🏈)(fǎ )宣传工(gōng )作进(🏴)企业、进车间(🦈)、进(jìn )班组。

这(🌮)件事给了他难(🏙)忘的教(jiāo )训，此(🙆)(cǐ )后，邹宏达决(🔫)定外出学(xué )习经验(yà(👊)n )。

品牌(pái )2：女职(🎄)工专项集体合(✖)同(tóng )

近年来(lá(😺)i )，先后开展了《女(⛎)职工(gōng )劳动保(🥐)(bǎo )护特别规定》贯彻落(🤴)实(shí )情况调(dià(🏧)o )查、全面两孩(🔑)政策下生(shēng )育(💿)保障(zhàng )制度问(🌺)题研究、生育(🌲)政策调整(zhěng )后如何(🕜)(hé )帮助女职工解(🔙)决生育后(hòu )顾(🏈)之忧(yōu )、企业(🏾)性别平等机制(🧔)建(jiàn )设等调(dià(🐁)o )研，全面深入了(🎒)解用人(rén )单位落(luò )实(🔹)国家相关法律(🥎)法规情况。

包(bā(🐚)o )括相关(guān )制度(🏨)机制不健全、(📫)不同(tóng )程度存(🤑)(cún )在就业性别歧视、缺乏(fá )支持职(🗿)(zhí )工平衡工作(🍇)与家庭责任(rè(😥)n )的措施(shī )，等等(🐱)。

夜幕初降，文(wé(🕠)n )山村今(jīn )年的“灯头(⛪)”敲起铜锣，村民(mí(🈸)n )便陆续(xù )赶到(📠)村文化活动广(♟)场。

“女职(zhí )工法(🐯)制宣传教育与(🔺)权益(yì )维护”“提(💒)升协商质量、增强(qiá(📌)ng )合同实(shí )效，推(🏑)动《特别规定》贯(🌹)彻落(luò )实”“推动(🥓)《特别规定》贯彻(😅)(chè )落实，依法维(🐶)护女职工合法权(quán )益和特(tè )殊利益(🈵)”“加强生育保(bǎ(🏨)o )护，依(yī )法维护(🕛)女职工合法权(🐌)益(yì )和特殊(shū(🛐) )利益”……2015年至2018年，全(🕥)总女职(zhí )工委员(🔋)(yuán )会在全国范(🏛)围内组织开(kā(🤤)i )展的女(nǚ )职工(💟)维权行动月活(🥟)动，主题在(zài )变(😀)，但关注的核心问题(tí(👣) )从未改(gǎi )变：(🐀)为女职工撑起(♓)权益“保护(hù )伞(➕)”。

品牌5：提素建(🈸)功

——15个(gè )省(🔕)(区、市)制定了管理办法，统(tǒng )一标识(🍝)(shí )和色调，统一(🗺)配备设施(shī )、(💴)配送(sòng )物送、(🐩)专人管理。