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“调岗”行为违反法律规(guī )定

——谈个人信息安全问题

公司要求李(lǐ )女士(shì )到车间从事一些辅助(⛸)工作，同时，将她(tā )的工(📋)(gō(🥄)ng )资(🔑)降(🔻)低(🤓)为(♏)每(🧔)月(🥉)4000元(🐏)。

为此(cǐ )，李女(nǚ )士要(yào )求单(dān )位恢复其工作岗位，并按照原定工(gōng )资标(biāo )准支付工资。

”他直言，工产假期(qī )间，企(🥍)业原有工作岗位必须(📠)要(🍽)有(🐉)(yǒ(🍞)u )人(🤥)填(🚺)补(🍊)(bǔ(🍲) )，因(yīn )此，在女职工生育回归工作后，原有的(de )工作(zuò )岗位可能就不存在了，原有的工资(zī )水平(píng )可能就无法保证(📡)了，由此造成了生(shēng )育(🎐)后(🎽)(hò(🦄)u )女(🏪)性(🎑)(xì(🌎)ng )回(⛵)归(🌩)工(🧑)作岗位的重重困难。

为(wéi )保护(hù )女职(zhí )工的合法工资权益，《中华人民共(gòng )和国(guó )妇女权益保障法》第二十七条规定(dìng )：任(rèn )何单位(🥚)不(🐧)得(💱)因(⛰)结(⬆)婚(🌝)、(🤣)怀(⏳)孕、产假、哺乳(rǔ )等情(qíng )形，降低女职工的工资，辞退女职(zhí )工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协(xié )议。

事实(🐑)证明，这一次他选对了(🌪)(le )。

—(🚆)—(😫)谈(🚱)制(🔐)(zhì(🏂) )定(🐖)外(🛡)(wà(🏌)i )商投资法