17岁高清完整版在线观看

包括相关制(🔐)度机制不健全、不同(🚲)(tóng )程度存(cún )在(🔜)就业(yè )性别歧(qí )视、(🐕)缺乏支持职工(⏳)平衡工作与家庭责任(🔑)的(de )措施，等等。

调(🎵)查发现(📉)，仍有一些企业(💱)在贯彻落实性别(bié )平(🍙)等相(xiàng )关法律(⏺)(lǜ )法规，促进工作场所(👟)性别平等方面(🔰)存在问(wèn )题。

人(rén )力资(😽)源(yuán )社会保(bǎ(🚆)o )障部、(🙅)全国总工会等(🌕)9部门联合制发(🦋)(fā )了《关(🍛)(guān )于进一(yī )步(🎠)规范(fàn )招聘行为促进(✈)妇女就业的通(🎟)知》，明确不(bú )得以性(xì(✊)ng )别为由(yóu )限制(✒)妇女就业、拒绝录用(👼)妇女，不得将限(🛑)(xiàn )制生(🙀)育(yù )作为录(lù(🐰) )用条件，不得差别化地(🔡)提高妇女对妇(🐽)女录(lù )用标准(zhǔn )等。

各(🔄)(gè )级工会女职(🍯)工组织探索创新了“互(🏯)联网+”的普法(fǎ(🦈) )宣传方(👇)(fāng )式，通(tōng )过发(🌜)放法律法规书籍资料(🍤)、制作宣(xuān )传(🏕)板报(bào )、开展(zhǎn )线上(💡)线(xiàn )下互动融(💅)合等活动，广泛宣传国(🚂)家(jiā )和地方(fā(🔊)ng )女职工(gōng )权益保(bǎo )护(👟)法律法规，推动(🛌)普法宣(🏭)传工作进企业(🤝)、进车间(jiān )、进班(bā(🏌)n )组。

女职工专项(🌥)集体合同工作是工会(🚂)女职(zhí )工组织(🏟)(zhī )依法维(wéi )护女职工(🆑)合法权益和特(🧚)殊利益(😪)的重要载体(tǐ(📢) )。

多年(nián )来，各(gè )级工会(🔰)(huì )女职工组织(🎉)突出工作重点，着力在(👈)(zài )重点领(lǐng )域(😽)、关(guān )键环节(jiē )上下(✏)功夫，推进女职(🥣)工专项(🏊)集体合(hé )同工(🛁)作(zuò )取得显(xiǎ(🕙)n )著成效(💪)(xiào )。