欢喜密探百度云

在调研(🚥)基础上，对存在问题(🎊)积极提(🤛)出整改意见，并总结(🦋)推广基(🔽)层典型经验。

——以(🐸)制度保(🚶)障女职工特殊利益

近年来，先(✖)后开展了(le )《女(nǚ )职工(🍱)(gōng )劳动(❓)(dòng )保护(hù )特别(bié )规(😢)定(dìng )》贯(💑)彻落实情况调查、(🕔)全面两(👟)孩政策下生育保障(🗄)制度问(🏌)题研究、生(shēng )育政(zhèng )策调(dià(🌙)o )整后(hòu )如何(hé )帮助(zhù )女职(🛹)(zhí )工解(jiě )决生(shēng )育(➡)后(hòu )顾(😬)之(zhī )忧、企业性别(🏚)平等机(🕎)制建设等调研，全面(🐮)深入了(🚉)解用人单位落实国(🛳)家相关(😧)法律法规情况。

与此同时，不断(🐗)深化女职工技术创(👚)新活动(🛅)。

5年间，在(zài )各级(jí )工(📜)会(huì )女(👯)职(zhí )工组(zǔ )织的(de )不(🎎)懈(xiè )努(🕴)力下，工会女职工工(🧘)作形成(🎵)了八个响亮品牌：促进性别(🎙)平等、女(nǚ )职工(gōng )专项(xià(🍰)ng )集体(tǐ )合同(tóng )、女(🌾)(nǚ )职工(🏐)(gōng )休息(xī )哺乳(rǔ )室(📃)建(jiàn )设(🚙)、女职(zhí )工维权行(🖲)动月活(😅)动、女职工提升素(😟)质建功(🦒)立业工程、职工子女托管服(🚊)务、“女职工关爱行(🐃)动”和家(🐼)庭文明建设。

与此同(❤)时，各地(❓)工会则将(jiāng )女职(zhí(🎐) )工专(zhuā(🏤)n )项集(jí )体合(hé )同工(🍹)(gōng )作纳(⚽)(nà )入集体合同工作同部署、(🎸)同推进、同考核，着力推动(🎽)基层单位女职(zhí )工(🍖)专(zhuān )项(📎)集(jí )体合(hé )同与(yǔ(🥨) )集体(tǐ(🚇) )合同(tóng )“三(sān )同步(bù(🛒) )”(同(tóng )步(🏜)协(xié )商、同步签订、同步(🚂)履(🖐)约)。

”邹宏达说，在他独立做花(💔)灯的第二年，从当年(🏼)9月份，他(🚵)就开始备料竹坯，做(🍰)了近100个(😞)花灯，但是因为用了(🎯)新竹子(🐬)，到了(le )年末(mò )打开(kā(🔒)i )库房(fá(🏼)ng )一看(kàn )，花灯都发霉了。

组织女(🔀)职工积极参与“当好主人翁(🐱)、建功新时代(dài )”“践(💻)行(háng )新(💦)理(lǐ )念、建功(gōng )‘(🏇)十(shí )三(🏖)五(wǔ )’”主题(tí )劳动(🌷)(dòng )和技(🃏)(jì )能竞赛，探索网上练兵和网(🚤)上技能比武新形式，广泛开(🕵)展女职工岗位练兵(🍥)、技术(🥠)比武、技能竞赛、(🐽)发明创(🚋)造及合理化建议等(🖲)活动，引(👊)导女职工(gōng )投身(shē(🥈)n )大众(zhò(🚶)ng )创业(yè )、万(wàn )众创(chuàng )新的时(😾)代浪潮；积极培育女职工(😪)创新工作室、创新(🕣)班组、(🌇)创新团队(duì )，搭(dā )建(🐐)女(nǚ )职(👀)工(gōng )技术(shù )创新(xī(💔)n )成果(guǒ(🐸) )展示(shì )平台(tái )，发(fā )挥女(nǚ )劳(🏆)模(mó )、女高级技能人才引(🎊)领示范作用，带动广(⏬)大女职(😢)工在改革发展稳定(🌷)第一线(✅)创新创优建功立业(🍤)。

据了解(🐚)，目前女职工专项集(🛷)体合同(🤝)工作已向非公(gōng )、中(zhōng )小企(👺)(qǐ )业和(hé )新建(jiàn )企业(yè )不(😝)断延伸，并积极引导(👞)、推进(🏴)在区域性、行业性(🛺)工会联(👄)合会特别是(shì )小微(🏃)(wēi )企业(🆖)(yè )工会(huì )联合(hé )会中(zhōng )实现(📬)(xiàn )女职(zhí )工专(zhuān )项集(jí )体(👓)合(hé )同工(gōng )作覆盖(🤶)。