当幸福来敲门 下载

猎(liè )聘高级(👲)职场顾问建议，地(📺)方政府和企业在(🚠)推动(dòng )5G进(jìn )程(chéng )的过程中，应加大(dà )5G人才的吸引力度，出台相关政策，助力提升(📶)经(jīng )济(jì )发(fā )展(📍)(zhǎn )和业务发展的(💻)质量(liàng )，尽早进行(🚥)相关人才队(💝)伍的(🏀)布局，力争在(🖲)新的(➿)(de )风(fēng )口(kǒu )上(📪)实现(🅱)弯道超车。

随(📺)(suí )着(⭐)网络云化发(🚌)展趋(🔆)势的推进，传统以(📲)通讯领域(yù )人(ré(👐)n )才(cái )需求为主的(📨)运营商(shāng )正(zhèng )面(🥪)临巨大挑战，他们也需要软件工程师的加入(rù )，增(zēng )强自身的研发力量(liàng )。

借此契机，中高端人才(🚢)职业发展平台猎(🕷)聘推(tuī )出(chū )《2019年(niá(✉)n )中国5G人才需(☝)求大(😧)数(shù )据报告(🔴)》，帮助(🎲)大众了解5G人(🎅)才的(😮)特点，同时也(🤤)(yě )展(🔱)(zhǎn )示(shì )5G人才(📠)需求(🔖)状况，为(wéi )用(🏭)(yòng )人(🧜)方、求职方提供(🤐)实用的决策依据(♊)，也为相关(guān )领(lǐ(😅)ng )域(yù )的人才提供(💏)研究参(cān )考(kǎo )。

这些能力可应对5G多端点、多场景的应用要求(qiú )，增(zēng )强从业者智能化、自动化(✝)的运维能力，降低(🔕)运营商的运维成(🎞)本，并(bìng )针(zhē(💏)n )对(duì(🔲) )不同垂直领(🉑)域的(🐎)诉(sù )求，制定(〰)个性(🐥)化的用户问(🔃)题解(🔓)决方案。

私企(🎊)作(zuò(👭) )战(zhàn )灵(líng )活，对于(🚵)市场动向(xiàng )嗅(xiù(🎦) )觉灵敏，敢于迎接(💂)风口，敢于创新，对(🔗)于5G的人(rén )才(cái )需(⚾)(xū )求较大。

2018年6月在上(shàng )海举办的世界移动大会上，中国联通、中国移动(dòng )和(hé )中(zhōng )国电信三大(📃)运营商(shāng )亮出了(🤣)时间表：计划到(🍾)2020年，实现5G网络(👟)正式(🏚)商用(yòng )。

工(gō(🌞)ng )信(xì(🌯)n )部部长苗圩(🚖)表示(🍢)，2019将在一些地(🕘)区发(😖)放5G临时牌照(🦍)。

这被(💂)视为我国推(tuī )进(👼)(jìn )5G的(de )一个标志性(🧜)起点。