云后的太阳

品牌2：女职(zhí )工专项集体合同(tóng )

调查(😆)发现，仍(😒)有一些(🏦)企业在贯彻落(🍘)(luò )实性(🛷)别平等(🧚)相关(guān )法律法规，促进(jìn )工作场所性别平等方面存在(💏)问题。

—(⌛)—开展(🕘)调查研(yán )究。

品(⌚)牌1：促(🚖)进(jìn )性(🐑)别平等

近年来，先后开展了《女职工劳动保护特(tè )别规定》贯彻(💵)落(luò )实(🥓)情况调(🛄)查、全(🏛)面两孩(⛲)政策下(🔩)生育保(🍇)障制度问题研(yán )究、生育政策调(diào )整后如何帮助女(🐈)(nǚ )职工(🕯)解决生(🐭)育后顾(🚝)之忧、(🚒)企业性(💶)别(bié )平(🏬)等机制建设等(děng )调研，全面深入(rù )了解用人单位落实(😶)国家相(🕖)关法律(🐸)法(fǎ )规情况。

目(🌋)前，仅湖(🛹)南各级(♑)工会(huì )就创建各类女职工业余学校、周末学校、网上学校(🌝)(xiào )等各(💬)级各类女校(xià(💄)o )800多所，先(🌷)后培训(🔙)女职工达300多万人次。

推动男女平等(děng )基本国策贯彻落(luò )实，推(🧦)动用人(👂)单(dān )位(✴)执行国(🤶)家和地(🏒)方性别(✔)平等相(👑)关法(fǎ )律法规政策规定(dìng )，积极促进工作(zuò )场所性别(🎡)平等，依(✊)法维护(🏋)职工平等(děng )享(🕞)有机会(🏉)、权利(🌠)(lì )和待遇，始终是(shì )各级工会努力的方向。

在全总下发的《关于(🗑)提升集(📚)(jí )体协商质量(🤷)增强(qiá(⬛)ng )集体合(🙂)同实效的意见》《深化集体协商工作规划(2014-2018年(nián ))》等部署规划中(zhō(🏫)ng )，都提出(🌯)了加强(⛅)(qiáng )女职(🙇)工专项(🏋)集体合(🔄)同工作(👽)的相关要(yào )求。