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《女职工(👖)劳动保护特(🤴)别规定》第(dì(🕖) )五(wǔ )条(tiáo )规(guī )定(dìng )：(☝)用人单位不(📀)得因女职工怀孕、生(🛃)育、哺乳而(🍞)降低其工资(👌)、予(yǔ )以(yǐ )辞(cí )退(tuì(🧠) )、与其解除(🐵)劳动或者聘(🛴)用合同。

”刘帅苦笑着回(🖊)忆到。

张业遂(🔞)在(zài )回(huí )应(yīng )制(zhì )定外商投资法(👏)相关问题时(🙍)指出，外商投资法草案(🐴)明确规定，我(🏐)(wǒ )国(guó )对(duì(💩) )外(wài )商(shāng )投资实行准(🗞)入前国民待(🔋)遇加负面清(🖐)单的管理制度，取消逐(🔔)案审(shěn )批(pī(👨) )制(zhì )管(guǎn )理(lǐ )模式；(😖)对于禁止和(🍳)限制外国投(🏎)资者投资的领域，将以(🚙)清单方式(shì(🕉) )明(míng )确(què )列(🔄)(liè )出，清单之外充分开(🖤)放，中外投资(🌊)将享有同等待遇。

最终(➖)，经监(jiān )察(chá(🔼) )员(yuán )法(fǎ )律(🐉)宣传后，企业认识到了(⛎)其行为违法(🌅)，同意按照原(🌄)工资水平补(bǔ )发(fā )克(🎖)(kè )扣(kòu )的(de )工(🏤)资，并在与李(🧤)女士协商后，重新确定(🕶)了新工作岗(⭐)位。

每年4月(yuè )初(chū )举(jǔ(💻) )行(háng )的(de )“双龙(🕟)”演习，是代号(👬)为“鹞鹰”的韩美联合野(🕡)外机动演习(🏸)的(de )一(yī )环(huá(🐹)n )，始(shǐ )于2012年。

那么，中小企(🔱)业在遇到这(➡)样的情况该如何正确(🐃)处理呢？据(🆒)(jù )介(jiè )绍(shà(🎼)o )，如因情势变更，企业需(🧦)要变更劳动(🥖)者的工作岗(🃏)位，按照《中(zhōng )华(huá )人(ré(📂)n )民(mín )共(gòng )和(🍘)国劳动合同(⏸)法》第三十五条的规定(🎊)：用人单位(🧕)与劳动者协商(shāng )一(yī(🔄) )致(zhì )，可(kě )以(❣)变更劳动合(🧘)同约定的内容。