如果·性

由(yóu )此也呈现(⚾)出一(🧀)(yī )幅(📁)近年来全总女职工(gōng )委员会开展提(tí )素建功工作(👈)的地(🕜)方“画(🤖)卷”。

针对这些问(wè(🌫)n )题，全总女职(zhí )工委员会将调研成(🔰)果(guǒ(⏪) )转化(👄)为指导手(shǒu )册，为(🛫)用人单位落实(shí )法律法规规定(dì(🚐)ng )、工(🗡)会组(🈚)织开展促进(jìn )工(🚳)作场所性别(bié )平等工(gōng )作提(👽)供具(🐓)体的(📂)(de )帮助(🔞)和指导。

中车集(jí )团工(gōng )会的努力(lì )，只是各级(🎼)工会(🗝)以女(🈴)(nǚ )职工权益保护(hù )专项集体合同工作为(wéi )抓手，加(💱)强工(🤫)(gōng )会(🤤)女职(zhí )工维权机(🚌)制建(jiàn )设的一个缩影。

同时(shí )，各(gè(💘) )级工(🔫)会女(👒)(nǚ )职工组织紧紧(🦍)抓住各(gè )地方工会集体(tǐ )协商春(🥗)季要(📣)约行(🛫)动的(de )时机，以中小(🎑)(xiǎo )非公企业和女职工相(xiàng )对(🦒)集中(✔)的行(🤢)业为(🗾)重点(diǎn )，对未签订女(nǚ )职工专项集体合同企(qǐ(🚲) )业、(🍆)合同(🌻)到期(qī )未续约、履约不到位(wèi )企业集中开展(zhǎn )要(🧀)约和(💊)履约(🤺)监督行动(dòng )，着力(⌚)推动协(xié )商、签(qiān )约、履约程序(😯)(xù )制(🚼)度化(😶)、规范化，推(tuī )动(🈂)女(nǚ )职工专项(xiàng )集体提质增效。

调(🖲)查(chá(🏀) )发现(🎄)，仍有一(yī )些企业(👰)在贯彻落实性(xìng )别平等相关(🤴)法(fǎ(🎷) )律法(🌵)规，促(🏠)进工作场(chǎng )所性别平等方面存在(zài )问题。

据了(🔃)解(jiě(💜) )，目前(🛹)女职工专项集(jí )体合同工作已(yǐ )向非公、中小企(💗)业和(⛅)(hé )新(🈶)建企业不断(duàn )延(🏍)伸，并积极引导、推进在区域性(xì(🏐)ng )、行(♒)业(yè(💩) )性工会联合会(huì(📞) )特别是小微企业工会(huì )联合(hé )会(💅)中实(😚)现(xià(👄)n )女职工专项集体合同(tóng )工作覆盖。

2016年(nián )，国家卫(😣)生计(🏃)生委(🤺)、全(✊)国总工会等(děng )10部门联合制发了《关(guān )于加快推(🌗)进母(🌫)婴设(💌)施(shī )建设的指导意(yì )见》，进一步明确：到2020年底，所有(⛔)(yǒu )应(🙉)配置(🔥)母婴设施的公(gō(🏭)ng )共场所和用人(rén )单位基本建成标(🥑)准化(🛢)(huà )母(🎍)婴设施。

在(zài )调研(🎩)基(jī )础上，对存在(zài )问题积极提出(😌)整改(🍘)意(yì(🚒) )见，并总结推(tuī )广基层典型经验。