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猎聘(pìn )大数据显示(🐈)，2018年(nián )5G领(✒)域企(🍍)业人才需(xū )求同比2017年增(🦏)(zēng )长57.62%，市(🥕)场行(🚗)情较(jiào )为乐(lè )观。

2、5G人才(✋)(cái )综合(☕)(hé )能(⛹)力要求：高难度多业务(📞)抓(zhuā )手(👮)

全球(😈)移动通信(xìn )系统协会预测，到2025年(🤞)全球(😴)5G连接数(shù )量将达14亿个，未(wèi )来15年(🏷)间，5G将(👮)为全(quán )球经济增加2.2万亿(yì )美元(🥎)产值(🕜)。

因而(ér )相对5G应用而言，这三个领(🥈)域的(🍭)人才需求显得较(jiào )少。

随着网络(⛅)云(yún )化发展(🛍)趋势的推(tuī )进，传统以通(👪)讯(xùn )领(😳)域人(🔞)才需(xū )求为(wéi )主的运营(⏰)商(shāng )正(🕤)面(mià(🍂)n )临巨大挑战(zhàn )，他(tā )们也(💹)需要软(🧑)(ruǎn )件(🏽)工程师的加入(rù )，增强自身的研(🏊)(yán )发(🚮)力量。

国家层(céng )面一直很重视5G的(⌛)(de )发展(👞)。

5G应用涉及(jí )的领域最为广泛(fà(🌝)n )，涉及(⭐)智能家居(jū )、智慧城市、工(gō(📛)ng )业互(🐱)联网、AR/VR、3D娱乐等房面，跟个人的(🎤)生活、娱(yú )乐场景、城市发(fā )展、(👦)产业布(🏝)局等(🧚)(děng )密切相关，也是(shì )5G的核(🔱)心价值(🙏)(zhí )体(🐌)现(xiàn )。

猎聘高级(jí )职场(chǎ(📡)ng )顾问建(📢)议，地(💀)方(fāng )政府和企业(yè )在推动5G进程(🚇)的过(🚜)(guò )程中，应加大5G人(rén )才的吸引力(🛠)度，出(🤝)台相关政策，助力提升经济发(fā(👣) )展和(🚭)业务发展的(de )质量，尽早进行(háng )相(♌)关人(🏜)才队伍的布局，力争在新的风口(📦)上实现弯道超车。