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张(zhāng )业遂表示，随着网(🎣)(wǎng )络信(📚)息技术和数字(zì )经济的快速(🍟)发展，因(🚯)个人信息不当收(shōu )集、滥用(🐮)、泄露(📿)，导致公民权益受到(dào )侵害的(🌭)事件时(⌚)有发(fā(🍿) )生。

他进一步表示(shì )，制(📉)定外商(📆)投资法(🐓)(fǎ )不会改变国家对港(🕡)(gǎng )澳台(🛄)投(tóu )资(🛄)的法律适(shì )用安排(pái )。

《女职工(🈂)(gōng )劳动(🍉)保(bǎo )护特别规定(dìng )》第五(wǔ )条(🤙)规定：(💈)用人单位(wèi )不得因女职工怀(🥝)孕(yùn )、(💻)生育、哺乳而降(jiàng )低其工资(🏾)、予以(👷)辞(cí )退、与其解除劳动(dòng )或(🍣)者聘用(📹)合同。

同(tóng )时，由于降低工资(zī(✍) )未经双(💸)方协商一致(zhì )，也违反了《中华(⏪)(huá )人民(🙇)共和国(🚦)劳动合(hé )同法》第三十(🥎)五条(tiá(🍗)o )的规定(🍛)，因此，李(lǐ )女士有(yǒu )权要求该(🎑)公(gōng )司(🍋)补(bǔ )发(fā )工资差额。

2013年，他(tā )再(🈁)度离开(💃)辽宁青年(nián )队。

但是，女职工(gō(🥔)ng )要求终(🏹)止劳动(聘用(yòng ))合同或者服务(🈁)协议(yì(😙) )的除外。

那么，中(zhōng )小企业在遇(💻)到这样(😒)(yàng )的情况该如何正确(què )处理(👦)呢？据(🍚)介绍，如因情势变更，企(qǐ )业需(🤧)要变更(🚣)劳动者(🌥)(zhě )的工作岗位，按照(zhà(😫)o )《中华人(🎲)民共和(😩)国(guó )劳动合同法》第三(sān )十五(🙎)条(tiáo )的(😧)规定：用(yòng )人单位(wèi )与(🔍)劳动(🏨)者协(xié(🎏) )商一致(zhì )，可以变更劳动合(hé(🤼) )同约定(📹)的内容。