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各(gè )级(jí )工会女职工(👚)组织探索创新(xī(🧥)n )了(le )“互联网(🎮)+”的普法宣传方式(🗒)(shì )，通过发(👸)放(🍸)法律法规书籍资(zī )料(lià(🎆)o )、(⏳)制作宣传板报、开展线(xià(🥗)n )上(shàng )线下互动融合等活动(♿)，广泛(fàn )宣传国家(🥏)和地方女(🚍)职工权益(yì )保(bǎ(🐵)o )护法律法(🙂)规，推动普法宣(xuān )传(chuán )工作(🔮)进(🚵)企业、进车间、进班(bān )组(🛒)。

与此同时，中车集团分(fèn )布(🥩)(bù )在各地的子公司也相继(💭)召(zhào )开(kāi )了职代(🐎)会，其中有(💯)一项备(bèi )受(shòu )女(⛲)职工关注(🥏)的(🆎)重要议程——审(shěn )议通(🌂)过(🉑)并签订《女员工权(quán )益(yì )保(🦈)护专项集体合同》。

“什(shí )么是(🤠)工作场所性别平(🥅)等？”“我国(👝)促进性别平等相(🥉)关法(fǎ )律(🧜)(lǜ )法规和已批准的相关国(💟)际(🖤)(jì )公(gōng )约有哪些？”“性别(👧)平(🗺)等应(yīng )纳入用人单位哪些(🦉)制度？”日(rì )前，一本由全国(🛺)总工会编(biān )制(zhì(⚾) )的《促进工(🎠)作场所性别平(pí(🌹)ng )等(děng )指导(🛬)手(🌆)册》印刷出版。

加强(qiáng )与(yǔ(🛎) )地(🙍)方人大和政府有关部门(mé(📤)n )的(de )联系配合，推动加大性别(🚨)(bié )平(píng )等相关法(🛶)律法规执(😒)行情况的(de )监督检(🧙)查力度；(💢)针对一些用(yòng )人(rén )单位要(🚥)求(⛄)女职工“怀孕排(pái )队(duì )”、(🌙)生(🚿)育待遇不落实、“四(sì )期”保(🌕)护不到位、薪酬待遇(yù )不(🈲)(bú )平等、职业发(👕)展因生育(🤮)受(shòu )限(xiàn )等问题(🥀)，全总女职(🙃)工(🌵)委员(yuán )会(huì )和相关地方(🗽)工(🆒)会女职工组织(zhī )及(jí )时协(🕊)同有关部门调查处理(lǐ )，依(😳)法维护女职工合(🛢)法权益(yì(🍧) )和(hé )特殊利益。

品(🗳)牌2：女职(🌇)工专(zhuān )项集体合同

“三八”国(🎗)际(😴)劳(láo )动(dòng )妇女节临近，意(💏)味(🐺)着全总(zǒng )女(nǚ )职工委员会(🗻)组织开展的女职(zhí )工维权(🤟)行动月活动也即(🔡)将启(qǐ )动(💏)(dòng )了。

——为哺乳(🖖)期女职工(🛅)(gōng )建(jiàn )起温暖的“小屋”

此外(🐥)，各(🚌)(gè )地工会借助社会资源，强(🚾)力(lì )推(tuī )进女职工哺乳室(🏊)建设。