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“爱心妈(🆎)(mā )咪(mī )小屋”“妈咪屋”“母婴(yīng )关(guān )爱(😴)室”“爱心妈妈(👁)屋(⛪)(wū )”“暖(nuǎn )心小屋”“阳光家园(yuán )”……(🤺)一批工会推(⛪)动(🎸)建立(lì )的(de )女职工休息哺乳室全(🤾)面铺(pù )开(kāi )。

手(🎖)册明示了用人单(dā(🈁)n )位应建(jiàn )立(🚶)的(🏡)制度机制、工会(huì )组织应发挥(💜)的监督作用(🥦)，分(🍆)(fèn )析点评实践案例，提供检查(chá(🚽) )清单便于用(😔)人(🤚)单位自(zì )查和工(gō(🐸)ng )会监督。

为培(🛑)养和(hé )造(zào )就一支知识型、技能(🏽)型、创(chuàng )新(🍗)型(🏏)女职工队伍，近(jìn )年来，全总女职(🏠)工委员会着(🎯)(zhe )力(🔫)提升女职工队伍素质，于(yú )2015年印(☝)发《关于新形势(🦔)下深(shēn )入(rù )实施女(🏯)职工提升素(🏝)质(zhì )建功立(lì )业工程的意见》，明(mí(🐦)ng )确了提素建(🐕)功(🔣)的目标任务(wù )，同时积极贯彻落(📮)实《新时期(qī(😋) )产(🏓)业工人队伍建设改(🎓)(gǎi )革方案(à(🗜)n )》，拓展培训内容(róng )、搭建网上平台(🔈)，多层次多(duō(⤴) )渠(👲)(qú )道开展教育培训，助(zhù )推女职(⚫)(zhí )工成长成(🎖)才(🛌)。

包括相(xiàng )关制度机制不健全、(💷)不同(tóng )程(ché(💪)ng )度(📧)存在就业性别歧视(👱)、缺(quē )乏(fá(🕺) )支持职工平衡工作与(yǔ )家庭责(zé(🤱) )任的措施，等(🗾)等(♿)。

“企业不得因女职工怀孕、生(shē(🕶)ng )育、哺乳降(🦐)低(🐺)其工资、予以(yǐ )辞(🈂)退、与其解(🐵)除劳动(dòng )或者聘(pìn )用合同”“女职工(🍛)比(bǐ )较多的(⭐)用(🥒)人单位应当根据(jù )女(nǚ )职工的(♊)需要，建立女(🏌)职(🚁)工卫(wèi )生室、孕妇休息室、哺(✅)乳室(shì )等设(👬)施(🏦)”……一份(fèn )份(fèn )女(👣)职工专项集(📀)体合同的签(qiān )订(dìng )，意味着女职工(📸)的特(tè )殊利(🈲)益(⭐)(yì )进一步有了保障。

手(shǒu )册明示(🤕)了用人单位(🗽)应(🎋)建立(lì )的(de )制度机制、工会组织(🥍)应发挥(huī )的监督作用，分析点(diǎn )评(💫)实践(jiàn )案例(🏅)，提(🤥)供检查清单(dān )便于用人单位自(📕)查和工会(huì(🥤) )监(🥍)(jiān )督。

2019年1月底，中车戚墅堰所(suǒ )召(🦗)开了二届职(⌚)工(⛵)代表(biǎo )大会三(sān )次(👃)会议。