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品(pǐn )牌4：女(nǚ(🌫) )职工维(🛀)(wéi )权行动(🌕)(dòng )月

与此同时，各地工会则将女职工专项(🍢)集体合(🕖)同工作纳(🤼)入集体合同工作同部署、同推进(jìn )、同(🌙)考(kǎo )核(🌻)，着(zhe )力推(🦔)动(🐘)(dòng )基层单(dān )位女职工(gōng )专项集(jí )体合同(🐳)(tóng )与集(🈁)体(tǐ )合(🔶)同(🥖)“三同步(🤕)”(同步协商、同步签订、同步履约)。

伴随女(🚡)职工维(➖)权(💐)行动月(💳)的不断(duàn )开展，丰富多(duō )彩的普(pǔ )法宣传(🔫)(chuán )在各(😫)地火热开(📲)展(zhǎn )。

“企(qǐ )业不得(dé )因女职工怀孕、生育(🈸)、哺乳(⛺)降低其工(❕)资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用(🤝)合同(tó(🛵)ng )”“女(nǚ )职(🛀)工(📿)比(bǐ )较多的(de )用人单(dān )位应当(dāng )根据女职(🌟)(zhí )工的(💋)需(xū )要(🆕)，建(📽)(jiàn )立女(🍴)职(zhí )工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等(🔑)设施”…(📑)…一份份(🤑)女职工专项集体合同的签订(dìng )，意味(wèi )着(👌)女职(zhí(🚾) )工的特(tè(🤢) )殊利益(yì )进一步有了保障(zhàng )。

据了(le )解，目(mù(🎢) )前女职(🌅)工专项集(🔽)体合同工作已向非公、中小企业和新建(⛏)企业不(📙)断延伸(🔕)，并(🔴)积极引(🤥)(yǐn )导、推(tuī )进在区(qū )域性、行业(🕜)性(xìng )工(🥞)会联(liá(🗝)n )合(🦈)会特别(🧒)(bié )是小微(wēi )企业工(gōng )会联合(hé )会中实现(🙋)女职工(👝)专项集体(🌊)合同工作覆盖。

各地工会则积极推动女职(🖋)工专项(🚁)集体合(hé(🐩) )同工作(zuò )纳入地(dì )方《妇(fù )女权益(yì )保障(💍)法实施(🕎)办法(fǎ )》，并(💙)(bìng )与地方(fāng )人社、企联等制发推行女职(👋)工权益(🐦)保护专(🐄)项(💭)集体合(🕳)同工作指导意见，为推进女职(zhí )工专项(xià(🦅)ng )集体合(🐿)(hé(🏉) )同工作(🐵)(zuò )提供法(fǎ )律制度(dù )保障。