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在全总下发的《关(guān )于(🌏)提(🍱)升(shēng )集(jí )体协商质(❄)量增强集体合同(⛳)实效的(de )意见》《深化集(🙅)体协商工作规划(🚔)(2014-2018年)》等(děng )部署规(guī )划(🙇)(huá(⚪) )中，都提出了加(🥂)强女职工专项集(jí(🧡) )体(🗓)合同(tóng )工作的相关要求。

在调研基(⬜)础(👍)上(shàng )，对存(cún )在(zài )问(📛)题积极提出整改(🍕)意见，并总结(jié )推广(🍊)基(jī )层(céng )典型经(🐸)验。

随着八音的响起(📦)，唢(🚺)(suǒ )呐争鸣(míng )，小孩子们举着船灯或(⏳)提(🎪)着花灯(dēng )，嬉闹(nào )着(zhe )看着点燃了的“福(🛅)”灯、花篮灯(dēng )等传(🌳)统(tǒng )花灯被大人(🗼)们用木杆担起，大家(💷)(jiā(👗) )都掌灯(dēng )、列(🎭)队，开始环村游巡。

这(😇)些(🍂)举措(cuò )都指向(xiàng )同一个目标：认(♍)真(🎛)履行工会基本(běn )职(🕥)(zhí )责，维(wéi )护好发(💊)展好女职工合法权(👨)益，满(mǎn )足女职(zhí(🙎) )工(gōng )美好生活需要(😚)，团(☕)结动员广大女(🍨)(nǚ )职工奋(fèn )斗新时(🙀)代(🗯)。

2018年中旬，全总女职工(gōng )委员会(huì )对(duì(🌫) )8个省(市)72家企业的2807名(🎷)职工开展了问(wè(✈)n )卷调查(chá )和实地调(⤴)研(🐋)。

包括相关制度(🦒)机制(zhì )不健全(quán )、(🌶)不(🤹)同程度存在就业性别歧视、缺(quē(🏞) )乏(♏)支持(chí )职工平衡工(🔱)作与家庭责任的(🈚)措施(shī )，等等(děng )。

调查(🦕)发现，仍有一些企(📃)业在贯彻(chè )落实性(👯)(xì(😢)ng )别(bié )平等相关(📚)法律法规，促进工作(📑)场(🔽)(chǎng )所性别(bié )平等方面存在问题。

加强(📟)与地方(fāng )人大和(hé(🔥) )政(zhèng )府有关部门(🏰)的联系配合，推动加(👺)(jiā(🍊) )大性别(bié )平等(💇)相关法律法规执行(🛒)情(😌)况的监(jiān )督检查(chá )力(lì )度；针对(🆔)一(🏫)些用人单位要求女(🐐)职(zhí )工“怀(huái )孕排(🐏)队”、生育待遇不落(🙀)实、“四期”保(bǎo )护(😉)不到位、薪酬待遇(📕)不(🔘)平等、职(zhí )业(🆕)发展(zhǎn )因(yīn )生育受(🍳)限(🎫)等问题，全总女职工委(wěi )员会(huì )和(hé(🈷) )相关地方工会女职(🛶)工组织及时协(xié(🎓) )同有关(guān )部(bù )门调(⛅)查处理，依法维护(🚵)女职工合(hé )法权益(🚤)(yì(🏯) )和特殊利益。