锦衣之下大结局

隐性(🌦)歧视是就业市场(📑)的痼疾，一些企业(🤚)明里暗里对女性就(⚪)业设置了很高的(🥊)门槛，能不用女性(👏)的就不用，能少用(🎠)的尽量少用，婚还没(🚾)结，先惦记着人家(🙇)何时怀孕的事，防(🎧)这个防那(nà )个，吃(🔧)不(bú )得一(yī )点亏(kuī(🏚) )。

另(lìng )一方(fāng )面，在(🐵)一(yī )些特(tè )殊行(🏻)(háng )业，问题(tí )可能(🥞)(néng )要严(yán )重一(yī(🥃) )点(🥞)(diǎn )，企(qǐ )业(yè )面对(💰)的压力可能更重(🎍)一点，这就需要社(❓)会资源及时补位(🎵)，国家完全可以通过(🕛)一些财政、税收(🥂)措施，如对招用女(🐃)职工较多的企业(🛫)进行减税，或对他们(🔵)给予一定的补贴(🥢)等政策找回平衡(🧖)。

另一方面，法律虽(💼)然明确保(bǎo )护女(nǚ(🈹) )性的(de )合法(fǎ )权益(Ⓜ)(yì )，但(dàn )是执(zhí )行(📊)标(biāo )准以(yǐ )及细(👠)(xì )节的(de )缺失(shī )让执(🏼)(zhí )行成(chéng )了难(ná(🏨)n )题，女(nǚ )性(xìng )不得(📘)不吃哑巴亏。

一位(🚫)老人抱着昏迷不(👝)醒的小孩，眼泪长流(🏺)，身后跟着的另一(🍂)位老婆婆，也直抹(🚠)眼泪。

我们必须认(🎥)识到，生态文明相关(🧕)法律制度的建设(😎)，就像制作一个法(👿)律与科技融合、(🏛)汇聚不同性质法律(🔔)规范(fàn )的“夹心(xī(🌬)n )蛋糕(gāo )”，这需(xū )要(🔜)我(wǒ )们充(chōng )分考(🔜)(kǎo )虑生(shēng )态环(huán )境(🏔)法(fǎ )律与(yǔ )传统(🐒)(tǒng )法律(lǜ )在主(zhǔ(🛡) )体(tǐ )、价值目标(❓)、时空关系以及(👅)影响因素等诸方面(🈁)的差异性，也对法(🐯)律工作者和改革(🙌)实践者都提出了(🤟)较高的要求。

作为法(👤)律工作者，要从法(🆗)理上说清楚为什(🌜)么要对现行法律(👤)制度进行变革，并把(⛸)抽象的法理变成(⛏)具体可(kě )操作(zuò(🍘) )的法(fǎ )律制(zhì )度(👧)；而作(zuò )为改(gǎi )革(🍏)实(shí )践者(zhě )，则(zé(🍼) )更要(yào )运用(yòng )法(💣)治(zhì )思维(wéi )制定(🎿)(dìng )改革(gé )方(fāng )案(🌐)(àn )，运用法治方式推(🖌)进改革实践。