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“企业不得因女职(🗒)工怀(🍰)孕、生育、哺(bǔ(💜) )乳降(🚓)低其(♒)工资、予以辞退(💦)、与(yǔ )其解除劳(láo )动(🔋)或者聘用合同”“女职工(🏣)比(bǐ )较多的用(yòng )人单位(wèi )应(🆗)当根据女职工的需要(🛄)(yào )，建立女(nǚ )职工(🕹)卫(wè(💫)i )生室(🚈)、孕妇休息(🍦)(xī )室(🧖)、哺(bǔ )乳室等设(shè )施(🐴)”……一份份女职工专(🙄)项集(jí )体合同的(de )签订，意味着(🗝)女职工的特殊利(lì )益(🐙)进一步(bù )有了保(📎)(bǎo )障(🖨)。

与此同时，中车集(🔳)团分(🚨)布在(🍮)(zài )各地的子(zǐ )公(🖖)司也相继召开了职代(💆)会，其(qí )中有一项(xiàng )备(🖱)受女职工关注的重要议程—(😩)—审议通(tōng )过并签(qiā(🎿)n )订《女员工权益保(🎮)护专(😏)(zhuān )项(🔇)集体合(hé )同(⏫)》。

2018年中(🧙)旬，全总女(nǚ )职工委(wě(🐂)i )员会对8个(gè )省(市)72家(jiā(😛) )企业的2807名职工开展了问(wèn )卷(❗)调查和(hé )实地调(diào )研(⭐)。

这是一系列聚焦(🆓)亿(yì(🐌) )万女职工(gōng )的关(📵)爱(à(🔶)i )行动(🍟)——

——明确目(🤵)标任务。

为(wéi )培养和造(🛂)就一支知识型、技能(👛)型、创新(xīn )型女职工(gōng )队伍(🏰)，近年来，全总女职(😧)工委(🌹)(wěi )员会着力(lì )提(🐷)升女(🔃)职工(🍜)队伍素质，于(🚡)2015年印(🎊)(yìn )发《关于(yú )新形势(shì(♎) )下深入实施女职(zhí )工(⛲)提升(shēng )素质建功(gōng )立业工(gō(✌)ng )程的意见》，明确了提(tí(🛴) )素建功的(de )目标任(🥧)(rèn )务(⬅)，同时积极贯彻落(🐚)实(shí(🧀) )《新时(🆒)期(qī )产业工(gōng )人(🔣)队伍建设改革方案》，拓(🎺)展培(péi )训内容、搭建(➡)网上平台，多层次多渠道(dào )开(🈴)展教育(yù )培训，助(☕)推女(🚿)职工成长成才。

一(❌)方面(🏞)，推动(🏏)将“企业签订(💒)女职(🌄)工专项(xiàng )集体合同(tó(💣)ng )”纳入(rù )《劳动合同法》予(🛥)以明(míng )确规定。

如江苏(sū )、浙(📎)江、山东等地推动(dò(⭕)ng )将女职工(gōng )休息(🌺)哺(bǔ(📬) )乳室建设纳入省(🚗)妇女(🕝)发(fā(🌖) )展规划、省政府(⛱)(fǔ )妇儿实事项目；福(📣)建省总工会与(yǔ )省卫计委合作推进宣传教育，与爱(🛋)心企(qǐ )业合作配(😴)(pèi )备(🤶)专业物资，与志愿(🤯)者组(🚫)织合(🌀)(hé )作加强活(huó )动(👶)推广；四川等地面向(👞)企业和(hé )社会联办(bà(💢)n )项目，积极推动工作方(fāng )式从(🤵)工(gōng )会服务向(xiàng )社会(🔓)化(huà )公益化运作(🏘)转变(🏩)。

“女(nǚ )职工法制(zhì(🍣) )宣传(✌)教(jiāo )育与权益维护”“提(🏐)升(shēng )协商质量(liàng )、增(🕚)强(qiáng )合同实效，推动《特别规定》贯(guàn )彻落实(shí )”“推动《特(💓)别规定》贯彻落实(🚵)(shí )，依(🎆)法维(wéi )护女职工(🖤)合法(🌅)权益(🌅)和特殊利益(yì )”“加(🌴)强(qiáng )生育保护，依法维(🍰)护女职工合(hé )法权益(🐱)和(hé )特殊利(lì )益”……2015年至2018年(🉑)，全总(zǒng )女职工委(wěi )员(🎙)会在(zài )全国范围(📶)内组(🏪)织开展的(de )女职工(🙂)维(wé(🤗)i )权行动(dòng )月活动，主题(🛰)在变，但(dàn )关注的核(hé(🏕) )心问题(tí )从未改变：为女职工撑起权益“保护伞(sǎ(🤩)n )”。