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据了解(jiě )，这(🔓)本指导手册(🔦)(cè )源于全总(🚾)针对企业(yè(🌸) )性别平(🌿)等机(🍱)制建设(🥛)(shè )的(🐏)大(dà )调研。

于(🐍)是(shì )，他连日(👊)连夜赶工(gō(📙)ng )，精心制作，及时(shí )完成所有花灯的(de )制(zhì )作。

如北京市总(zǒng )工会通过12351网络平台(tái )，开设“母婴关爱(ài )”专栏，开展新(xīn )建“母婴(🎸)关爱室”申报(🏾)、应急物资(😩)申(shēn )领以及(🔭)新生儿礼(lǐ(🔷) )包发放活动(🐜)、亲子(zǐ )活(🏖)动；上海市(🌱)总工(gōng )会通(🦗)过网络、微(🐉)(wēi )信等新媒(🎣)体促进(🧤)“爱心(🕥)妈咪小(🚝)屋”运(📹)(yùn )作规(guī )范(🎫)化和有效(xià(🔱)o )性(xìng )，小屋官(💁)方网站(zhàn )、(🌚)官方微信、手机(jī )APP等新媒体应用平台(tái )目前已全部上线(xiàn )。

——以制度保障(zhàng )女职工特殊利益

针(zhēn )对(🌼)这些问题，全(🕤)(quán )总女职工(🛳)委员会将(jiā(🌮)ng )调研成果转(🧑)化为指(zhǐ )导(🌚)手册，为用人(🌵)(rén )单位落实(🆔)法律法规(guī(👡) )规定、工会(🍐)组织开(kāi )展(😊)促进工(🌇)作场(🚝)所(suǒ )性(😸)(xìng )别(😴)平等工作提(🏚)供(gòng )具体的(🐖)帮助和指导(🧡)(dǎo )。

”邹宏达的(🔶)家(jiā )人(rén )说，多年来，送(sòng )灯的日子和时间不(bú )会变，这是老邹给(gěi )自己定下的规矩(jǔ )。

5年间，在各级工(gōng )会(🛁)女职工组织(🥧)的不(bú )懈努(🗨)力下，工会(huì(⏯) )女职工工作(🐉)形成了(le )八个(🖍)响亮品牌：(🖌)促(cù )进性别(🎳)平等、女(nǚ(🛤) )职工专项集(✏)体合同(tóng )、(🥖)女职工休息(🐐)哺乳(rǔ(🍞) )室建(⌚)设、女职工(👫)(gōng )维(wéi )权行(➡)动月活动、(🆙)女职工提升(🕊)素质建(jiàn )功立业工程、职(zhí )工(gōng )子女托管服务、“女职工关爱行动(dòng )”和家庭文明建设(shè )。

积极参与《社(shè(🔕) )会保障(最低(🤤)标准)公(gōng )约(🛶)》和《生育保护(😁)(hù )公约》批约(💰)可行(háng )性研(📫)究论证，提出(💃)(chū )意见建议(👅)。