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针对这(zhè )些问题，全总女职工委员会将调研成果转化为指导手册，为用人单(dā(🦄)n )位(🍋)落(👆)实(✔)(shí(🌳) )法(🐘)(fǎ(👭) )律(🏴)法(fǎ )规(guī )规定、工会组(zǔ )织开展促进工作场所性别平等工作提供具体的帮助和指导(🙁)。

同(👋)时(🙌)，各(🤠)(gè(🈲) )级(🐚)工(🏥)(gō(✊)ng )会(🎸)(huì(🕎) )女(🐤)职工(gōng )组织紧(jǐn )紧抓住各地方工会集体协商春季要约行动的时机，以中小非公企业和女职(zhí )工(gōng )相对(duì )集(jí )中的行(háng )业为重(chóng )点，对未签订女职工专项集体合同企业(🚸)、(🕍)合(💒)同(🎮)到(🔺)期(🌻)未(👇)续(🚋)约、履约不(bú )到位企(qǐ )业(yè )集中(zhōng )开(kāi )展要约(yuē )和履约(yuē )监督行动，着力推动协商、(🌾)签(🏾)约(🥢)、(🦇)履(📐)约(🏡)程(✅)序(🌽)制(🅱)度(🥕)化、规范化，推动(dòng )女(nǚ )职工(gōng )专(zhuān )项集体(tǐ )提质增(zēng )效。

品牌2：女职工专项集体合同

“‘背奶妈妈’们不用再躲进单位厕所里(lǐ )挤(jǐ )奶了(le )！”2014年，全总女(nǚ )职工委员会在全国(📽)启(💱)动(💁)了(⚫)“爱(🎩)心(🤶)妈(🖇)咪(🏍)小屋”建设工作，为女职工提(tí )供哺乳(rǔ )期(qī )特殊(shū )劳(láo )动保护(hù )。

包括相关制度机制(✔)不(🍖)健(💻)全(😣)、(⤵)不(🏣)同(🧟)程(🈷)度(📱)存(📏)在(🐴)就业性别歧视、缺乏支持职工(gōng )平(píng )衡工(gōng )作(zuò )与家庭(tíng )责任的(de )措施，等等。

伴随女职工维权行动月的不断开展，丰富多彩的普法宣传在(zài )各(gè )地火(huǒ )热(rè )开展。

各地工(gō(✌)ng )会(🚘)则(🤖)积(😚)极(⏲)推(🧟)动(🏮)女(🔄)职工专项集体合同工作纳入地方《妇女权益保障法(fǎ )实施办(bàn )法(fǎ )》，并(bìng )与地方(fāng )人(📺)社(😴)、(👮)企(🛀)联(📏)等(➖)制(🦍)发(👄)推(🗒)行(🤫)女(🌇)职工权益保护专项集体合同工作指导意见，为推(tuī )进(jìn )女职(zhí )工(gōng )专项集(jí )体合同(tóng )工作提供法律制度保障。

“什么是工作场所性别平等？”“我国促进性别(bié )平(píng )等相(xiàng )关(🌠)(guā(👎)n )法(🥋)律(🦍)法(🎢)(fǎ(🎦) )规(🌎)和已(yǐ )批准的相关国际公约有哪些？”“性别平等应纳入用人单位哪些制(zhì )度(dù )？”日(rì(🌅) )前(🖊)，一(🕖)(yī(🛃) )本(🗻)由(🤝)全(🐕)(quá(🚖)n )国(💃)总(💆)工(🌳)会编制的《促进工作场所性别平等指导手册》印刷出版。

品牌4：女(nǚ )职(zhí )工维(wéi )权(quán )行动月(yuè )