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包括相关制度(dù )机制不健(jià(🚪)n )全、不(🐊)同(🍆)程度存(cún )在就业性别歧视(🎒)、缺乏支(zhī )持职工平衡工作(🍟)(zuò )与家(⬇)庭责任的措施，等等(děng )。

在调研(🈚)基础上(🏝)(shà(🥂)ng )，对存在(zài )问题积极(🤹)提出整(🐙)(zhěng )改意见，并总结推广基层(cé(👷)ng )典型经(👴)验(🍙)。

——以制度保障女职工特(💻)殊利(lì )益

手册明示了用(yòng )人(🥫)单位应(😞)(yī(👰)ng )建立的制度机制(zhì )、工会(🌂)组织应发挥的监督(dū )作用，分(👻)析点评(🕉)(píng )实践案例(lì )，提供检查清单(💑)(dān )便于用(😁)人单位自查和工会(😟)(huì )监督(🔴)。

包括相关(guān )制度机制不健全(📹)、不同(💸)程(😜)(chéng )度存在就业性别(😷)(bié )歧视(🏼)、缺(quē )乏支持职工平衡(héng )工(📤)作与家(✋)庭(🏔)责任的措施，等等。

“其实最(zuì(🆑) )难的是头两年，不太了解(jiě )工(🏷)艺的技(🎨)巧(🏩)。

——山西、安徽、贵州等(⏹)地(dì )专门出台了资金管理办(🧦)法(fǎ )，山(🐌)东、湖南等(děng )地广泛开(kāi )展(🏖)建设规范(🥧)化检(jiǎn )查，对未能达(🌵)标的限(😍)时整(zhěng )改或取消资格。

女职工(🕚)专项集(🐫)体(👈)合同工作(zuò )是工会女职工(🐶)组(zǔ )织依法维(wéi )护女职工合(✴)法权(quá(🌅)n )益(🖇)和特殊利益的重要载体(tǐ(📰) )。