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——积极推动性别歧视问题调查处理。

值得一提的是，推进(jìn )女(♍)职(zhí )工(👭)专(zhuān )项(🎈)集(jí )体(🚜)合(hé )同(🧜)签(qiān )约(🧑)、履约(yuē )，每(měi )年都(dōu )是女(nǚ )职工(gōng )维权(quán )行动(dòng )月活(huó )动的重点(❔)内容之(🍠)一。

5年间(👎)，在各级(🕳)工会女(🕉)职工组织的不懈努力下，工会女职工工(gōng )作形(xíng )成了(le )八个(gè )响亮品(🛋)牌：促(💃)进性别(🎟)平等、(🥫)女职工(✖)专项集体合同、女职工休息哺乳室建设、女职工维权行动月活动(🕞)、女职(🔋)工提升(📪)素质建(🏽)功立(lì(🛒) )业工(gō(🤓)ng )程、职工(gōng )子女(nǚ )托管(guǎn )服务(wù )、“女职(zhí )工关(guān )爱行(háng )动”和家(jiā(🈳) )庭文(wé(👔)n )明建(jià(🥣)n )设。

——(💣)造就“三(📎)型”女职工队伍

夜幕初降，文山村今年的“灯头”敲起铜锣，村民(mín )便陆(lù(🧣) )续赶到(🤡)村文化(🀄)活动广(👗)场。

组织(📋)女职工积极参与“当好主人翁、建功新时代”“践行新理念、建功‘十(🔮)三五’(🔠)”主题劳(🕙)动和技(👷)能竞(jì(🔎)ng )赛，探索(suǒ )网上(shàng )练兵(bīng )和网(wǎng )上技(jì )能比(bǐ )武新(xīn )形式(shì )，广(guǎng )泛开(kāi )展(✌)女(nǚ )职(🧖)工(gōng )岗(🤛)位(wèi )练(🉑)兵、技(🦐)术比武、技能竞赛、发明创造及合理化建议等活动，引导女职工投(🖍)身大(dà(🥪) )众创(chuà(🎲)ng )业、万(🛒)众创新(🏃)的时代浪潮；积极培育女职工创新工作室、创新班组、创新团队(🔖)，搭建女(🕛)职工技(🧙)术创新(💎)成果展(🐛)示平台，发挥女劳模、女(nǚ )高级(jí )技能(néng )人才(cái )引领(lǐng )示范(fàn )作用(yòng )，带(dà(🍰)i )动广(guǎ(⏱)ng )大女(nǚ(🗞) )职工(gō(🛢)ng )在改(gǎ(🌰)i )革发(fā )展稳(wěn )定第(dì )一线创新创优建功立业。

手册明示了用人单位(🚝)应建立(🦕)的制度(💈)机制、(🛅)工会组(🍟)织应发(fā )挥的(de )监督(dū )作用，分析点评实践案例，提供检查清单便于用(🧟)人单位(🍱)自查和(🐷)工会监(🦉)督。

在全(🎟)总下发的《关于提升集体协商质量增强集体合同实(shí )效的(de )意见(jiàn )》《深化(huà )集(🍏)体(tǐ )协(🤔)商(shāng )工(👪)作(zuò )规(⛺)划(huá )(2014-2018年(🖼))》等部(bù )署规(guī )划中(zhōng )，都(dōu )提出(chū )了加强女职工专项集体合同工作(⚽)的相关(🌚)要求。

包(🌇)括相关(🤐)制度机(🎞)制不健全、不(bú )同程(chéng )度存(cún )在就(jiù )业性别歧视、缺乏支持职工(🔽)平衡工(🔹)作与家(🦀)庭责任(🕝)的措施(🍦)，等等。