平凡的荣耀在线观看

各地工会则积(jī )极(🧀)(jí )推动女职(🍼)工专项集体合同(🖨)工作纳入地(💩)(dì )方(fāng )《妇(fù(♈) )女权益保障法实施办法(🅿)》，并与地(dì )方(🤽)(fāng )人(rén )社、企联(😙)等制发推行(💨)女职工权益(🈸)保(bǎo )护(hù )专(zhuān )项集体合(✋)同工作指导意见(🐑)，为推进女(nǚ(🐄) )职(zhí )工专(zhuā(👡)n )项集体合同(🕴)工作提供法律制度保障(🚩)(zhàng )。

女(nǚ )职工专项(😴)集体合同工(⏬)作是工会女(🌼)职(zhí )工(gōng )组(zǔ )织依法维(🍻)护女职工合(🍂)法权益和特殊利(🌺)(lì )益(yì )的重(📄)要载体。

调查(😝)发现，仍有一些企(qǐ )业(yè(⏫) )在贯(guàn )彻落实性别平等相关(🤢)法律法规，促(💸)(cù )进(jìn )工(gō(🏈)ng )作场所性别平等方面存(🌤)在问题。

品牌(pái )3：(⏮)“爱心妈咪小(🗓)屋”

——撑起(🥃)女职工权(quá(🍓)n )益(yì )“保(bǎo )护(🐼)伞”

如今，“爱心(🗯)妈咪小屋”也(yě )搭(🙏)(dā )上(shàng )了“互(💎)联网+”的高速(🐛)列车，努力搭(dā )建(jiàn )服(fú(🆙) )务女职工的(🤕)新平台。

人力资源(📏)社会保(bǎo )障(🎁)(zhàng )部、全国(🔓)总工会等9部门联合制发(🦕)了《关(guān )于进(jìn )一步规范招聘(🤽)行为促进妇(🐝)女就业的(de )通(📃)(tōng )知(zhī )》，明确不得以性别(🐟)为由限制妇女就(🎺)(jiù )业(yè )、拒(🏨)绝录用妇女(🕳)，不得将限制(🍱)生育作(zuò )为(🧦)(wéi )录用(yòng )条(🔖)件，不得差别化地(⭐)提高妇女对(😏)妇(fù )女(nǚ )录(😫)(lù )用标准等。

——纳入全(🚒)会工作，推(tuī(🛬) )动(dòng )女(nǚ )职工专(⛵)项集体合同(💉)工作纳入全(😆)会集体(tǐ )协(xié )商签订集(🐰)体合同工作同步推进。

加强与(❣)(yǔ )地方(fāng )人(😗)大和政府有(🔹)关部门的联系配合，推(tuī(🛺) )动(dòng )加大性别平(🏆)等相关法律(⏱)法规执行情(📣)况(kuàng )的(de )监督检查力度；(🧗)针对一些用(👜)人单位要(yào )求(qiú(🌟) )女职(zhí )工“怀(🦂)孕排队”、生(🎺)育待遇不落实(shí )、“四期(🔌)”保护不到位(🕘)、薪酬待遇不平(📢)(píng )等(děng )、职(🈂)业发展因生(♐)育受限等问题，全总女(nǚ(🗜) )职(zhí )工委员会和相关地方工(🏨)会女职工组(👛)织及(jí )时协(🅾)(xié )同有关部门调查处理(👺)，依法维护女(nǚ )职(💼)(zhí )工(gōng )合法(🈯)权益和特殊(🤟)利益。