gto2012

隐性(xìng )歧视是(shì )就业市(shì(🐫) )场的痼疾，一些企业明里暗里对(duì )女性就(jiù )业设置(zhì )了很高的门槛，能不用女性的就(jiù )不用，能少用(yòng )的尽量(liàng )少用，婚还没结，先惦记着人家(jiā )何时怀(huái )孕的事(shì )，防这个防那个，吃不得一点亏(kuī )。

生死(sǐ )时速他(tā )将男孩安全送至医院

这就需要建(jiàn )立起一(yī )种社会(huì )、企业、家庭分担成本的机制(🖕)。

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在全面推进依(yī )法治国(guó )的背景(jǐng )下，需要运用法治思维和法治方式推进(jìn )生态文(wén )明体制(zhì )机制改革。

企业想方设法逃避责(zé )任，规(guī )避风险(xiǎn )，将自己的利益最大化，但女性(xìng )却成了(le )职场的(de )牺牲品，就业机会被剥夺，她们(men )一旦生(shēng )育，前(qián )途可能受影响，原有(🔫)岗位不保，被调岗(gǎng )、降薪(xīn )，变相裁员的事也屡见不鲜。

这(zhè )些规定(dìng )力图从(cóng )源头上(shàng )遏制女性就业门槛的问题。

在生(shēng )态文明(míng )体制机(jī )制改革中，法治的思维和方式都(dōu )必不可(kě )少。

法(fǎ )治思维、法治方式与生态文明体(tǐ )制机制(zhì )改革的(de )实践相互促进，密不可分。