我的老婆是赌圣

“以手工过生活(huó )的，一定要守信用。

“全总(zǒng )连续(🏸)四(🎼)(sì(🙁) )年(🍎)组织开展(🔯)女职工维(wéi )权(quán )行动(dòng )月活动，各地广泛开展(zhǎn )了普(pǔ )法(🌸)宣(🈺)传(🕓)、集中要(👏)约(📘)、监(jiān )督检(jiǎn )查等形式多样的维权活(huó )动”“总结发布维护(🍤)女(🕖)职(🔍)工(gōng )权益(🕯)(yì(🗓) )优秀案例，建立健全‘一函(hán )两书’制度及女职工法律援(🚃)(yuá(🎲)n )助(🍅)工作机制(🔕)”“编写制定了(le )《促进工作场所性别平等指(zhǐ )导手册》，明示用人(💃)单(🐉)位(👑)应(👲)(yīng )建(jiàn )立(🆚)的(de )制度机制、工会组织(zhī )应(yīng )发挥(huī )的监督作用”“多层次(📑)(cì(🥂) )多(🐋)渠(qú )道开(😙)展(🎮)女职工业务技能(néng )培训(xùn )、科学文化普及，组织(zhī )动员(yuá(📠)n )女(📁)职(🔀)工积极参(🌃)与(🐤)劳动和(hé )技能(néng )竞赛，深化女职工技术(shù )创新(xīn )活动”“通过(👍)大(🕷)讲(📥)堂、‘写(🍝)(xiě )家书·传亲情’、‘书香三(sān )八’读书活动，培育好家风(🤳)(fē(🗞)ng )”…(🥓)…

积极参(🏔)与涉及性别平(píng )等(děng )相关(guān )法律法规政策文件制(zhì )定(dì(📖)ng )修(🍞)订(🎙)(dìng )，对加强(🐿)保(🚋)障男女职工(gōng )平等(děng )就业、解决就业性别歧(qí )视问(wèn )题(🕓)和(🚩)完(📯)善生育保(😥)障(🎮)制度(dù )、建(jiàn )立健全生育支持政策、加强(qiáng )女职工劳动(🎂)保(🐯)护(🖍)等提出(chū(🎯) )意见(jiàn )建议。

各级工会女职工组织(zhī )探索创新了“互联网+”的普(🧔)(pǔ(🏒) )法(🎡)宣传方式(🤕)，通过发放法律(lǜ )法规书籍资料、制作宣传板(bǎn )报(bào )、开(🎻)(kā(🎈)i )展(🎖)线上线下(🐉)互(🤢)动融合(hé )等(děng )活动(dòng )，广泛宣传国家和地方(fāng )女职(zhí )工权(⌛)益(🍩)保(🐜)护法律法(📋)规(🔑)，推动(dòng )普法宣传工作进企业、进车(chē )间、进班组。

“其实最(💑)(zuì(📉) )难(🥉)的(de )是头两(🕙)年，不太了解工(gōng )艺的(de )技巧。

——为哺乳期女职工(gōng )建起温暖(🌱)的(🏵)“小(🍰)屋”

“企业(yè(🙋) )不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退(🖊)(tuì(❔) )、(🐂)与其(qí )解(🌨)除(💝)劳动或者聘用合(hé )同(tóng )”“女职工比较多的用人单(dān )位应(yī(🏽)ng )当(🐂)根(🔄)据女职工(🚈)的(🔀)需要，建立(lì )女职工卫生室、孕妇休(xiū )息室(shì )、哺乳室等(🥒)设(🧖)施(🚐)”……一份(💻)(fè(😒)n )份女职工专项集体合同的签(qiān )订，意味着女职工的特殊利(🌊)(lì(🕡) )益(🧥)进一步有(🗺)了保障。

包括相(xiàng )关制度机制不健全、不同程(chéng )度存在就(💲)业(🐠)性(🕘)别歧视、(👗)缺(🏊)乏(fá )支(zhī )持职(zhí )工平衡工作与家庭责任(rèn )的措(cuò )施，等等(🅾)。

在(🥂)全(🐡)总下发(fā(🏜) )的(📧)《关于提升集体协商质量(liàng )增强(qiáng )集体合同实效的意见》《深(🍢)(shē(📤)n )化(🅱)集体协商(🌕)工(🌄)作规划(2014-2018年(nián ))》等(děng )部署规划中，都提出了加强(qiáng )女职工专项(🌏)集(🏡)体(🀄)合同工作(🐩)的(de )相关要求。