阴阳跨界人

2018年(🤮)(nián )中旬，全总女职工委(🏫)(wěi )员会对8个省(💻)(市(🛹))72家企业(yè )的2807名职工(🍡)(gōng )开展了问卷调查(🏫)和实(shí )地调研。

积(🔕)极(jí )参与涉(shè )及性(🎤)别(🖨)平(píng )等相关(guā(🤔)n )法律法规政策(cè )文件(🎭)制定修订(dìng )，对(🐧)加(jiā )强保障男(nán )女职(⌛)工平等就业、(🚟)解(🚶)(jiě )决就业性别歧视(🍊)问题(tí )和完善生(shē(🦐)ng )育(🥗)保障制度、建(〽)立健(jiàn )全生育支持政(🕷)策、加强女职(🍧)工(gōng )劳动保护等提出(😤)意见(jiàn )建议。

“企(🦄)业(🏔)不得因女职工怀(huá(🐆)i )孕、生育、哺乳降低(dī )其工资、予(🎬)以辞退、与其解除(🦅)(chú(🤗) )劳动或者聘用(⛺)(yòng )合同”“女职工(gōng )比较(😽)多(duō )的用人单(🥅)位应(yīng )当根据女职工(🦓)(gōng )的需要(yào )，建(🦍)立(♑)女(nǚ )职工卫生室、(✌)孕妇休(xiū )息室、哺(🏨)乳(⛽)室等设施(shī )”…(⛸)…一(yī )份份女职工专(💹)项集体(tǐ )合同(💭)的签订，意味着女职工(⚾)的(de )特殊利益进(🕠)一(🎂)步有了(le )保障。

——贯(🏘)彻男女平等基本(běn )国策的工会行动(🥪)

”邹(zōu )宏达说，在他独(🍛)立(➕)做花灯的第(dì(🔦) )二年，从当年(nián )9月份，他(👣)就开始(shǐ )备料(🕋)竹(zhú )坯，做了近100个(gè )花(❕)灯，但是因(yīn )为(🐼)用(🐛)了(le )新竹子，到了年末(🈺)打开库房一(yī )看，花(😽)灯(♿)都发霉了。

“企业(🥃)不(bú )得因女职工怀孕(🌇)、生(shēng )育、哺(🈶)乳降低其工资、予以(🧥)辞(cí )退、与其(🥂)解(🐔)除劳动或(huò )者聘用(👨)合(hé )同”“女职工比较多(duō )的用人单位(💴)应当根据(jù )女职工(🕚)的(🔶)(de )需要，建立女职(💯)工卫(wèi )生室、孕妇休(🏿)(xiū )息室、哺乳(😗)室等(děng )设施”……一份(🔶)份女(nǚ )职工专(🤘)项(🎩)集体(tǐ )合同的(de )签订(⚫)，意(yì )味着女职工的(🤲)特殊利(lì )益进一(🧣)步有了保障。

品牌2：女(🎲)(nǚ )职工专项集(🍷)体合同

中(zhōng )车集团工(🧚)会的努力，只是(👱)各级(jí )工会以女职工(📤)权益保(bǎo )护专项集体合同工作为抓(🎸)手，加强工会女职工(🎩)维(🎆)权(quán )机制建设(♿)(shè )的一个缩影。

为了确(🐷)(què )保女职工哺(🍊)乳室建设(shè )稳步推进(🍃)(jìn )，各级(jí )工会(📅)女(🕚)职工组(zǔ )织积极推(🤦)动将(jiāng )女职工(gōng )哺(❤)乳时间(jiān )、孕妇(🎁)休息室、女职(zhí )工哺(🏗)乳室建设(shè )等(😟)国家(jiā )政策规定(dìng )纳(🔮)入用人单位女(🦕)职工(gōng )劳动保护工作(🕜)制度、女职工权(🤲)(quán )益保护专项集体(🦆)合同(tóng )以及和谐劳(👨)动(🕯)关系建设、模(🗼)范(fàn )职工之家建设的(💄)重要(yào )内容。