喧嚣学院第三季

女职(zhí )工专(👙)项集体合同工作(zuò )是工会(🦓)女职工组织依(yī )法维护女(🚥)职工合法权(quán )益和特殊利(🥫)益的重要(yào )载体。

品牌3：“爱(🏆)心(xī(💊)n )妈咪小屋”

——完善(shà(👣)n )制度(🍸)保障。

在全总下(🍎)(xià )发的(💗)《关(guā(🎏)n )于提(tí )升集体(🍝)协商质量(lià(🌝)ng )增强(qiáng )集体合(🕞)同实效的(de )意(⬇)见(jiàn )》《深化集体(🐤)协(xié )商工(gō(📈)ng )作规划(2014-2018年)》等部(😉)(bù )署规(guī )划(😍)中，都提出了加强(qiáng )女职工(🎁)专项集体合同(tóng )工作的相(🚆)关要求。

“‘背奶妈妈’们不(🥠)用(yòng )再躲进单位厕所里挤(🍗)(jǐ )奶了！”2014年，全总女(nǚ )职工委(🔖)员会(🌠)在全国启(qǐ )动了“爱心(🉑)妈咪(👆)小屋(wū )”建设工作，为女(⬜)职(zhí(💰) )工提供哺(bǔ )乳(🏓)期(qī )特殊劳(👢)动保护。

——造(🧀)就“三型”女(nǚ(🐘) )职工(gōng )队伍

调(🐤)查发现，仍有(🛍)(yǒu )一些企业在(⬅)贯彻(chè )落实(🏾)(shí )性别平等相关法律法(fǎ(👣) )规，促进工作场所性(xìng )别平(🚧)等方面存在问题(tí )。

人力资(👳)源社会保障(zhàng )部、全国总(🚡)工会等9部(bù )门联合制发了(🀄)《关于(📛)(yú )进一步规范招聘行(🎟)为(wé(🚻)i )促进妇女就业的通知(🎲)(zhī )》，明(🚛)确不得以性别(👊)为由限制(zhì(🎹) )妇女(nǚ )就业、(🐒)拒绝录用(yò(🔹)ng )妇女(nǚ )，不得将(🍛)限制生(shēng )育(🚺)作(zuò )为录用条(🎇)件，不(bú )得差(🌇)(chà )别化地提高(🚳)妇女对妇(fù(🍙) )女录用标准等。