三个不道德的女人

中车集团工(👘)会的努力，只(🕝)是各级工会(📐)以女职工权(🧗)益保护专项(😳)集体(🎀)合同工作为(✏)抓手，加强工(🌩)会女职工维(🤬)权机制建设的一个缩影。

由此也呈现出一幅近年来全(✳)总女职工委(🎎)员会开展提(🦍)素建功(gōng )工(🔷)(gōng )作(zuò )的(de )地(🎏)(dì )方(🚶)(fāng )“画卷”。

为培(🤮)养和造就一(🤡)支知识型、(🛂)技能型、创新型女职工(gōng )队(duì )伍(wǔ )，近(jìn )年(nián )来(lái )，全(🛣)(quán )总(zǒng )女(nǚ(🃏) )职(zhí )工委员(🕢)会着力提升(⬇)女职工队伍(🌆)素质，于2015年印(🌉)发《关(🚳)于新形势(shì(⏲) )下深入实施(🎚)女职工提升素质建功立业工程的意见》，明确了提素建功的目标任(🎫)务，同时积极(🏪)贯彻落实《新(🐆)时期产业工(🤫)人队伍(wǔ )建(🚨)(jiàn )设(⏰)(shè )改(gǎi )革(gé(🦄) )方(fāng )案(àn )》，拓(🛬)展培训内容(🙍)、搭建网上平台，多层次多渠道开展教育(yù )培(péi )训(xù(🍌)n )，助(zhù )推(tuī )女(😅)(nǚ )职(zhí )工(gō(🏴)ng )成(chéng )长(zhǎng )成(🦔)(chéng )才。

一方面(🆖)，推动将“企业(🌦)签订(🤪)女职工专项(🆗)集体合同”纳(👶)入(rù )《劳动合同法》予以明确规定。

人力资源社会保障部、全国总工(😖)会等9部门联(😃)合制发了《关(🛀)于进一步规(🔙)范招聘行为(🤙)促进(😏)妇女就(jiù )业(⏬)(yè )的(de )通(tōng )知(🤴)(zhī )》，明确不得(😲)以性别为由限制妇女就业、拒绝录用妇女，不得将(jiā(💌)ng )限(xiàn )制(zhì )生(🏐)(shēng )育(yù )作(zuò(🤽) )为(wéi )录(lù )用(🐭)(yòng )条(tiáo )件(jià(🛢)n )，不得差别化(🎡)地提(🥃)高妇女对妇(🎽)女录用标准(♈)等。

据了解，这本指(zhǐ )导手册源于全总针对企业性别平等机制(⛰)建设(♓)的大调研。

各(🛥)地工会则积(🍍)极推动女职(🚴)工专项集体(🏝)合同(🤼)工作纳入地(🔉)方《妇女权益(📥)保障(zhàng )法(fǎ(🏏) )实(shí )施(shī )办(bàn )法(fǎ )》，并与地方人社、企联等制发推行(🗑)女职工权益(➗)保护专项集(🍕)(jí )体(tǐ )合(hé(💜) )同(tóng )工(gōng )作(🌳)(zuò )指(zhǐ )导(dǎ(🎶)o )意(yì(🌻) )见(jiàn )，为(wéi )推(🚘)进女职工专(🤬)项集体合同工作提供法律制度保障。

针对这些(xiē )问题，全总女(👑)职工(❇)委员会将调(👟)研成果转化(🕳)为指导手册(🤶)，为用人单位(🥨)落实(🔪)法律法规规(😛)定、工会组(🕗)织开展促进(🗼)工作场所性别平等工(gōng )作(zuò )提(tí )供(gòng )具(jù )体(tǐ )的帮(🤤)助和指导。

与(😗)此同时，中车(🕐)集团分布在(👧)各地的子公(🗜)司也相(xiàng )继(🐴)(jì )召(🚠)(zhào )开(kāi )了(le )职(🤘)(zhí )代(dài )会(huì(🦕) )，其(qí )中(zhōng )有一项备受女职工关注的重要议程——审议通过(🏵)并签(📩)订《女员工权(🦋)益保护专项(🚤)集体合同》。

组(🌒)织女职工积(🌏)极参(✂)与“当好主人(🐜)翁、建功新(㊙)时代”“践行新(🔃)理念、建功‘十三五’”主题劳动(dòng )和(hé )技(jì )能(néng )竞(😕)(jìng )赛(sài )，探索(⛰)网上练兵和(🧠)网上技能比(📳)武新形式，广(🤖)泛开展女职(🍘)工岗(😣)位(wèi )练(liàn )兵(🥂)(bīng )、技(jì )术(🍾)(shù )比(bǐ )武(wǔ )、技(jì )能(néng )竞赛、发明创造及合理化建议等活(🌸)动，引(🎨)导女职工投(🐙)身大众创业(📽)、万众创新(🤦)的时代浪潮(💕)；积(⏲)极培育女职(🌁)工创新工作(📥)室、创新班(💩)组、创新团队，搭建女职工技术创新成果展示平台，发(🈲)挥女(nǚ )劳(lá(Ⓜ)o )模(mó )、女(nǚ(🚃) )高(gāo )级技能(🐛)人才引领示(🏿)范作用，带动广大(🐢)女职工在改(🚛)革发展稳定(👄)第(dì )一(yī )线(xiàn )创(chuàng )新(xīn )创(chuàng )优(yōu )建(jiàn )功(gōng )立(lì )业(yè )。