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手册明示了用人(❤)单(🙌)位(🍡)应(👙)建立的制度机制、工会组织应发挥的监督作用，分(🗝)析点评实践案例(🖤)，提(🎈)供(🤳)检(🎋)查清单便于用人单位自查和工会监督。

人力资源社(🌃)会保障(zhàng )部、全(🕺)国(🙊)总(😩)工(🍯)会等9部门联合制发了《关于进一步规范招聘行为促(🔔)进妇女就业的通(🙁)知(🔎)》，明(🐓)确不得以性别为由限制妇女就业、拒绝录用妇女，不得将限制生育(🌶)作(👺)为(✔)录(🎈)用条件，不得差别化地提高妇女对(duì )妇女录用标准(〰)等。

2016年女职工维权(🥝)行(➰)动(🏓)月(🔡)更是专门以“提升协商质量、增强合同实效”为主题(🕘)，在各地集中开展(🌙)要(💷)约(🏨)行(🐺)动和履约督查。

——15个省(区、市)制定了管理办法，统(🚝)一标识和色调(🉐)，统(🎞)一(🈵)配(🤡)备设施、配送物送、专人管理。

在长期实践中，各级工会女职工组织(🐵)还(⚡)结(🗄)合(💎)女职工自身特(tè )点和发展需求，充分利用工会女职(🕣)工培训示范学校(👔)、(🍐)女(🤡)职(🔸)工周末学校、女农民工夜校(xiào )等，广泛开展女职工(🐷)技能培训、文化(🍠)普(🕢)及(📙)，引(🐍)导女职工学习新知识、掌握新技能、增强新本领(⛱)。

此外，各地工会(🍼)借(👣)助(🐁)社(🎭)会资源，强力推进女职工哺乳室建设。

多年来，各级工会女职工组织突(🏽)出(🗯)工(⤵)作(🍳)(zuò )重点，着力在重点领域、关键环节上下功夫，推进(⬆)女职工专项集体(🥖)合(🗳)同(🗯)工(🚔)作取得显著(zhe )成效。

品牌4：女职工维权行动月

近年来(📝)，先后开展了《女职(🆙)工(😌)劳(🎽)动(✅)保护特别规定》贯彻落实情况调查、全面两孩政策下生育保障制(🍾)度(🏫)问(✔)题(🧒)研究、生育政策调整后如何帮助女职工解决生育后顾之忧、企业(🐾)性(🚉)别(🧟)平(🧕)等机制建设等调研，全面深入了解用人单位落实国(📮)家相关法律法规(👇)情(🚱)况(🤠)。

中(🐋)车集团工会的努力，只是各级工会以女职工权益保(♟)护专项集体合同(🍲)工(🏏)作(🍽)为(📪)抓手，加强工会女职工维权机制建设的一个缩影。