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女职工专项(xià(🌍)ng )集体合同工(💤)作是工会女(nǚ(💚) )职工组织依(🏰)法维护女职(zhí(💕) )工合法权益(🍙)和特殊利益(yì )的重要载体(🔷)。

与此同时(shí )，各地工(👮)会则将(✈)女职工(gōng )专项集体(🍧)合同工作纳入集体合同工(🌻)作同部署、同推进(jìn )、同(🗼)考核，着力推(♌)动基(jī )层单位(🕣)女职工专项(🍻)集体(tǐ )合同与(🌕)集体合同“三(🏔)同(tóng )步”(同步协(👥)商、同步签(🔏)(qiān )订、同步履(⛵)约)。

——15个(gè(🔪) )省(区、市)制定(😮)了管理办(bà(🍭)n )法，统一标识和(🤱)色调，统一配(✋)备设施、配送物(wù )送、专(🥔)人管理。

此外，各地工会借助(🥡)社会资源(yuán )，强力推(🏎)进女职工哺乳室建设。

人力(🖋)资源社会保障部、全国总(🎊)工会等9部门(㊗)联(lián )合制发了(🖤)《关于进一步(🈷)(bù )规范招聘行(😓)为促进妇女(🚟)(nǚ )就业的通知(🈹)》，明确不(bú )得(❤)以性别为由限(🥇)制妇女(nǚ )就(🖋)业、拒绝录用(😯)妇女，不得将(🚶)限制生育作为(⏲)录(lù )用条件(🙈)，不得差别化地(dì )提高妇女(🕰)对妇女录用标(biāo )准等。

——(👇)积极推动性(xìng )别歧(👌)视问题调查处理。

“‘背奶妈(🔌)妈’们不用再躲进单位厕(👢)所里挤奶了(🍂)！”2014年，全总女职工(🔴)委员会(huì )在(🏨)全国启动了“爱(🏡)心妈(mā )咪小(⏱)屋”建设工作，为(🎈)(wéi )女职工提(🚑)供哺乳期特殊(🗣)(shū )劳动保护(📩)。