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同时，注重领导型(xí(♒)ng )人才的培(péi )养，推(tuī )动实现(🐃)国(🛑)家人才发展规(guī )划，助力(🔕)(lì(🏝) )家族企(qǐ )业特别是中小型(🌖)企业的(de )转型升级(jí )。

同时，年(❌)轻一代(🕣)企业家成长(zhǎng )的外(📴)部环(huá(🐮)n )境有待优化，教育引(🕴)导(😴)触角延(yán )伸有限，覆盖面(🎫)不(🍄)(bú )够宽；培训工作参与部(🧒)门多，但主体模(mó )糊，分(fèn )工(🚏)与定位(🐊)不够明晰，资(zī )源整(♒)合程(ché(🐍)ng )度不够(gòu )高；教育(😂)形式偏传统、较陈旧，不能(📥)很(👒)(hěn )好地吸引年轻一代企(🤚)业(✖)(yè )家主动参(cān )与；政(zhèng )府(😩)在政策扶持、创新支(zhī )撑(👁)、融资(🌭)(zī )服务、环境营造(⏫)等方面(🤝)还有待(dài )进一步完(🐞)(wá(🤠)n )善。

同时，支持学术机构开(🚲)展(🐴)(zhǎn )家族企业(yè )研究，收(shōu )集(✌)整理年轻一代案例，提供量(🎽)(liàng )身打(📗)造的(de )培养计(jì )划，营(🖥)造一个(🌠)接好老一(yī )辈企业(🏐)家(jiā )的班、勇于创新创业(🍃)的(🍇)社会氛(fēn )围，进而(ér )引领(🔇)年(💍)(nián )轻一代树立为富国强民(🌯)(mín )而奋斗的(de )信心与(yǔ )决心(☝)，创造更(🏔)大的社会(huì )效益。

李(🙅)(lǐ )惠森(🏘)进一步分析称，需要(🎷)加(🌹)强(qiáng )引导年轻(qīng )一代继(⛪)承(📒)发扬企业家精神，提(tí )高投(🔙)身实(shí )体经济的激情和热(🏠)情。

同时(🦏)，年轻一代(dài )企业家(🐧)成(chéng )长(🏛)的外(wài )部环境有待(💑)优化，教育(yù )引导触角(jiǎo )延(🕜)伸(🤮)有(yǒu )限，覆盖面不够宽；(🍲)培(🧔)(péi )训工作参(cān )与部门(mén )多(📆)，但主体模糊，分工(gōng )与定位(🕉)不(bú )够(💸)明晰(xī )，资源整合程(🙊)度不够(⛑)高(gāo )；教育形(xíng )式(⏸)偏(😧)传统、较陈旧，不能很好(🔺)(hǎ(📊)o )地吸引年(nián )轻一代企业家(🌽)主动参与；政府(fǔ )在政策(🛒)扶(fú )持(🍱)、创新支撑、融资(👿)服务、(💸)环境营造等(děng )方面(⏭)还有(yǒu )待进一(yī )步完善。

为(🕖)此(🦀)，李惠森(sēn )建议，要(yào )强化政(🆘)(zhèng )策支持，保护和鼓励年(niá(😱)n )轻一代企(qǐ )业家接(jiē )班和(🦄)创业的(💞)激情。

在积(jī )分榜上(🎬)，曼城23胜(❔)(shèng )2平4负，共积71分，排名(❎)第(🍞)(dì )一。

这些(xiē )国家通(tōng )过(➡)战(😣)争与殖民攫取了工(gōng )业化(🚻)所需(xū )的“第一桶金”。

近年来(🏦)，国(guó )家(🍄)对包括(kuò )家族企业(💿)在内的(⏲)非公有制经济人士(🍠)，尤(yóu )其是对年(nián )轻一代的(🚭)培(📞)养高度重视，从中(zhōng )央到地(🚌)方(fāng )，各级(jí )政府为年轻一(🕺)代的健康(kāng )成长做了(le )大量(🐫)工(gōng )作(🏉)。