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“企业(📅)不得因女职工怀(🌔)孕、(🙌)生育、哺乳降低(😵)其工资、予以辞退、与其解(🚄)除劳(👔)动或者聘用合同(📷)”“女职工比较多的用(yòng )人单(dān )位应(🦍)(yīng )当根(gēn )据女(nǚ(🔺) )职工(☕)(gōng )的需(xū )要，建立(🔶)女职工卫生室、孕妇(fù )休息(🥚)(xī )室(⚫)、哺乳(rǔ )室等(dě(😗)ng )设施(shī )”……一(yī )份份(fèn )女职(👮)(zhí )工(🐭)专(zhuān )项集体合同(🧦)的签订，意味着女职工(🌵)的特殊利益(🌌)进一步有了保障(✔)。

调查(🚖)发现，仍有一些企(💨)业在贯彻落实性别平等相关(🕥)法律(🐳)法规，促进工作场(🚵)所性别平等方面存在(🎠)问题。

“企业不(🆕)得因女职(zhí )工怀(🕡)(huái )孕(🔞)、生育(yù )、哺(bǔ(📯) )乳降(jiàng )低其工资、予以辞退(➗)、与(🏳)(yǔ )其解(jiě )除劳(lá(🔯)o )动或(huò )者聘(pìn )用合(hé )同”“女(nǚ(📂) )职工(📙)(gōng )比较(jiào )多的(de )用(⛔)人(rén )单位(wèi )应当根据(📔)女职工的需(🌿)要，建立女职工卫(💤)生室(🐏)、孕妇休息室、(🚋)哺乳室等设施”……一份份女(🐞)职工(👷)专项集体合同的(😑)签订，意味着女职工的(🛂)特殊利益进(🕧)一步有了保障。

与(♉)此同(⛷)时，各地工(gōng )会则(🎢)(zé )将女(nǚ )职工(gōng )专项(xiàng )集体(🤯)(tǐ )合(🛬)同工作纳入集体(🚐)合同工(gōng )作同(tóng )部署(shǔ )、同(🏉)(tóng )推(🥢)进(jìn )、同(tóng )考核(🌞)(hé )，着(zhe )力推(tuī )动基(jī )层(👆)单(dān )位女(nǚ(💖) )职工(gōng )专项集体(🌴)合同(😍)与集体合同“三同(🖖)步”(同步协商、同步签订、同(💔)步履(🌏)约)。

——明确目标(🏘)任务。

“‘背奶妈妈’们(🏘)不用再躲进(🌄)单位厕所里挤奶(🤟)了！”2014年(⛲)，全总女职工委员(📿)会在全国启动(dòng )了“爱心(xīn )妈(🌨)咪(mī(🗳) )小屋(wū )”建(jiàn )设工(🐣)作，为女职工提供哺乳期(qī )特(🎂)殊(shū(📔) )劳动(dòng )保护(hù )。

“企(🤼)业(yè )不得(dé )因女(nǚ )职(🚪)工(gōng )怀孕(yù(🏼)n )、生(shēng )育、哺乳(🚵)降低(🗄)其工资、予以辞(🛌)退、与其解除劳动或者聘用(🎮)合同(🌉)”“女职工比较多的(✌)用人单位应当根据女(🏡)职工的需要(🛥)，建立女职工卫生(📎)室、(🤩)孕妇休息室、哺(👢)乳室等设施”……一份份女职(🍏)(zhí )工(👵)专(zhuān )项集(jí )体合(⛽)(hé )同的(de )签订(dìng )，意味着女职工的特(😸)殊利益进(jìn )一步(🍧)(bù )有了(le )保障(zhàng )。

各(gè )级(🖼)工(gōng )会女(nǚ(🚁) )职工(gōng )组织(zhī )探(🏳)索(suǒ(🚵) )创新(xīn )了“互联网(💚)+”的普法宣传方式，通过发放法(😚)律法(👸)规书籍资料、制(👵)作宣传板报、开展线(🕋)上线下互动(💀)融合等活动，广泛(🌞)宣传(🌧)国家和地方女职(😽)工权益保护法律法规，推动普(⛪)法宣(🐈)传工作进企业(yè(🚖) )、进(jìn )车间(jiān )、进(jìn )班组(zǔ )。

值(zhí(🔉) )得关注的是，各级(🚜)工会女职工(gōng )组织(zhī(😺) )积极(jí )参与(🏘)(yǔ )侵害(hài )女职(zhí(🍈) )工权(⛑)(quán )益案(àn )件的(de )调(🤷)查(chá )处理(lǐ )，及(jí )时反映女职(❗)工利(🔉)益诉求，依法维护(🍪)女职工合法权益和特(😖)殊利益。