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仍需警惕背(⛽)后(hòu )潜在(zài )问题(🐯)

呼吁(🦕)联邦(bāng )机构优先设(🌖)立奖励和训练项目(mù(🔡) )，使工人通过(guò )多种(🕔)(zhǒng )途(⏩)径获得人工(gōng )智(🚍)能相关技能。

与此相(🐀)对，随(👗)(suí )着攻(gōng )关科研(🍞)项目与(yǔ )协同创新平台(🎠)的增多，民用企(qǐ(☔) )业参(⛸)与军品开(kāi )发的(de )技(🍺)术人员和军(jun1 )工企业参(😞)与民品开发的技术(🕘)人(ré(🍲)n )员数量年均增(zē(🐜)ng )幅巨(jù )大，最高时可(kě )达(🔞)26个点。

因为中(zhōng )国(🎭)的互(👵)联网产(chǎn )业十(shí )分(🍐)发达，积累(lèi )了大量数(🏿)据，而数据量越大，则(🎫)越有(🗄)利于人(rén )工智(zhì(♑) )能的应用。

英(yīng )国政(🧟)府于(🐖)2018年4月公布《产业战(🦑)略(luè )：人(rén )工智能部门(🐽)协(xié )议》。

首当其冲(🚫)的是(🖐)体制机制(zhì )改革相(🍨)对滞后(hòu )，自(zì )提出军(🎦)工科研(yán )院所分类(🛅)改革(😆)、军工企业混合(🚔)(hé )所有制改革的(de )要求(qiú(🚛) )以来，由于情况复(💭)杂，改革迟(chí )迟未能全面(🆎)开(kāi )展，体制机制的束(🐌)(shù )缚制约着军民融(⏱)合的(🐹)深度发展(zhǎn )。

(刘翰(⤴)伦 北京(jīng )人工(gōng )智(👜)能专(😒)利产业(yè )创新中(🌦)心总经理(lǐ ))