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各(❓)级工会(🚭)女职工组织探索创新了“互联(🎎)网+”的普(🎅)法宣传(🏤)(chuán )方式，通过发(fā )放法律(lǜ )法(🏛)规书(shū(🍶) )籍资料(💶)(liào )、制作(zuò )宣传板报、开展(🎯)线上线(🍪)下互动(♈)融合等活动，广泛宣传国家(jiā(⛩) )和地方(🔇)(fāng )女职工(gōng )权益保(bǎo )护法律(lǜ )法规(🚒)，推动普(✴)法宣传工作进企业、进车间、进班(🧘)组。

“企业(🔥)不得(dé )因女职(zhí )工怀孕(yùn )、(➕)生育(yù(🕴) )、哺乳(📺)(rǔ )降低其(qí )工资、予以辞退(🐂)、与其(🕶)解除劳(🖖)动或者聘用合同”“女职工比较(💝)多(duō )的(🅾)用人(ré(🔂)n )单位应(yīng )当根据(jù )女职工(gō(🏔)ng )的需要(✔)(yào )，建立(🌂)女职工卫生室、孕妇休息室(👩)、哺乳(🎰)室等设施”……一份份(fèn )女职工(gōng )专(📷)项集(jí(⛩) )体合同(tóng )的签订(dìng )，意味着女(👜)职工的(🎗)特殊利(😾)益进一步有了保障。

——贯彻(🥕)男(nán )女(⚽)平等(dě(📭)ng )基本国(guó )策的工(gōng )会行动(dò(🦖)ng )

“三八(bā(🐕) )”国际(jì(❤) )劳动妇女节临近，意味着全总(🐆)女职工(👂)委员会(📊)组织开展的女(nǚ )职工维(wéi )权(🚵)行动(dò(🚸)ng )月活动(🕕)(dòng )也即将(jiāng )启动了(le )。

——撑起(📀)女职工(🌨)权益“保护伞”

随着技艺越来越纯熟、(❄)灵巧，请(🎏)他做(zuò )花灯的(de )人也越(yuè )来越(🆘)多(duō )。