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组织女(🌵)职工积极参与“当好主人(rén )翁、(🐑)建功新(🌸)(xīn )时代”“践(jià(🥈)n )行新理念、(🚖)建功‘(🔛)十三五’”主(⛳)题劳动和技能竞赛(🐿)(sài )，探索网上(🗑)(shàng )练兵和网上(shàng )技(♐)能比武新形(📍)式，广泛开展女职工(🌚)岗位(wèi )练兵、技术(shù )比武、技(🐾)能(néng )竞(💾)赛、发明(mí(🎥)ng )创造及合理化建议(🌛)等活动，引导(🌓)女职工(gōng )投身大众(🎱)创(chuàng )业、万(🔴)众创(chuàng )新的时代浪(🚇)潮；积极培育女职工创新工作(👇)室、创(🚂)新(xīn )班组、(🐌)创新(xīn )团队(🍸)，搭建(jià(🎪)n )女职工技术(⚽)创新成果展示平台(📬)，发挥女劳模(😳)、女高(gāo )级技能人(🍂)才(cái )引领示范作(zuò )用，带动广大(🕹)女职工在改革发展稳定第(dì )一(📿)线创新(🦁)创(chuàng )优建功(🎧)立业(yè )。

“企业不(bú )得(😞)因女职工怀(🈚)孕、生育、哺乳降(😏)低其工(gōng )资(🐩)、予以辞(cí )退、与(😦)其解(jiě )除劳动或者聘用合同”“女(✏)职工比(❄)较多的用人(📭)单位(wèi )应当(🎎)根据女(🏹)(nǚ )职工的需(🧒)要(yào )，建立女职工卫(♒)生室、孕妇(🐌)休息室、哺乳室等(🎃)设施(shī )”……一份(fèn )份女职工专(🍱)(zhuān )项集体合同的签订，意味着女(👑)职工的(📔)特殊利益进(🏗)一(yī )步有了保障(zhà(💫)ng )。

与此同时(shí(💀) )，各地工会则将女职(🐄)工专项集体(🎏)合同工(gōng )作纳入集(🤽)体(tǐ )合同工作同(tóng )部署、同推(🖊)进、同(⛎)考核，着力推(🔹)动基层单位(🌊)女职工(♑)(gōng )专项集体(😝)合(hé )同与集体合(hé(👕) )同“三同步”(同(🔄)步协商、同步签订(🛎)、同步履约)。

与(yǔ )此同时，中(zhōng )车(🃏)集团分(⛸)布(bù )在各地的子公司也(🤒)相继召(🔒)开了职代会(🌘)，其中有一项(xiàng )备受(🆗)女职工(gōng )关(🅿)注的重要(yào )议程—(🔑)—审议通过(🌿)并签订《女员工权益(🦔)(yì )保护专项集(jí )体合同》。

与此同(✈)时，中车(🅾)集团分布在(♍)各地的子公(🎛)司也相(😃)继召(zhào )开了(🍠)职代会(huì )，其中有一(🎨)(yī )项备受女(📚)职工关注的重要议(🎧)程——审议通过并签订(dìng )《女员(🏘)工权(quá(🔣)n )益保护专项(xiàng )集体合同(😴)》。

中车集(🐀)团工会的努(🥕)力，只是各级工会(huì(📇) )以女职工权(🏤)(quán )益保护专项(xiàng )集(🎰)体合同工作(📿)为抓手，加强工会女(💻)职工(gōng )维权机制建(jiàn )设的一个(🔍)缩(suō )影(🙉)。

”邹宏(hóng )达的(⛑)家人说，多年来，送灯(🆑)的日子和时(🤨)(shí )间不会变，这是老(🏓)邹给(gěi )自己(🏾)定下的规矩。