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2018年8月，李女士(shì(💷) )因(yīn )怀孕生子，向公司(🎾)请了(le )产假。

经了解，李(🗂)女士(🏬)在该公(gōng )司从事(🏖)财务工作，原工(gōng )资(🌂)(zī )为(🗣)每月7500元。

《女职工劳(🤛)(láo )动(dòng )保护特别规定》第(🦉)五条(tiáo )规(guī )定：(🧒)用人(🕟)单位不得因女(nǚ )职(🥇)工怀孕、生育、哺乳(🦈)而(ér )降低(dī )其工资(🙀)、予(🗺)以辞退、与其(qí(😩) )解除劳动或者聘用合同(🤜)(tóng )。

据罗春初介绍(🏚)，公司(😢)方(fāng )面(miàn )在李女士(🌿)产假后未与其(qí(🐌) )协(xié(🔒) )商，就自行调整了李(🍷)女(nǚ )士的(de )工作岗位，并(🥝)降低了工资(zī )水平(🏓)，做法(🐷)违反了劳动(dòng )法(❓)(fǎ )的规定。

——谈第二次(😖)(cì )“金特会”

而没等(⛰)到合(🚧)同(tóng )纠(jiū )纷解决，山(♊)西队易主，王兴江退出(🥒)，刘帅第三次(cì )梦碎(👵)(suì )。

—(🚴)—谈个人信息安(🕷)全问(wèn )题

接到投诉后，嘉(🥗)定大(dà )队(duì )立即(🛢)派员前去处理。

《女(nǚ )职工(🔸)劳动保护特别规(🌮)定(dì(🤙)ng )》第五条规定：用人(🐷)单位(wèi )不得(dé )因女职(🏹)工怀孕、生育、哺(💃)(bǔ )乳(🌠)而降低其工资、(🧡)予以(yǐ )辞(cí )退、与其解(🖥)除劳动或者(zhě )聘(🎬)(pìn )用(🚟)合同。