浑身是胆讲的是谁

为培养和造(zào )就一支知识(💓)型、技(jì )能型、创新型女职(👺)工(🔟)队伍(wǔ )，近年来，全总女(nǚ )职(🔗)工(🥫)委员会着力提(tí )升女(nǚ )职工(🚒)队伍素质(zhì )，于(yú )2015年印发《关于(🐻)(yú )新形(xíng )势下深入实施(shī )女(🤰)职(🏰)(zhí )工提升素质建(jiàn )功立业工(🤔)程的意见(jiàn )》，明确了提素建(jià(🙋)n )功的目标任务，同(tóng )时积极贯(💎)彻(📁)落实《新时期产业工人队(duì(👚) )伍(🛁)建设改革方案》，拓展培训内容(🎼)、搭建网上平台，多(duō )层次多(⛔)渠(🏫)道开展教育培训(xùn )，助推女(🌫)职(⬆)工成长(zhǎng )成才。

针对这些问(wè(✈)n )题，全总女职工委(wěi )员会(huì )将(🌒)调研成果转(zhuǎn )化为(wéi )指导手(🔇)册(💠)，为(wéi )用人(rén )单位落实法律(lǜ(🐱) )法规规定、工会组(zǔ )织开展(🏒)促进工作场(chǎng )所性别平等工(🌛)作(😐)提(tí )供具体的帮助和指(zhǐ(⏭) )导(🚬)。

为了确保女职(zhí )工哺乳室建(🏨)设稳步(bù )推进，各级工会女(nǚ(😼) )职(🔧)工组织积极推动(dòng )将女职(🤰)工(🌬)哺乳时间、孕妇(fù )休息室、(⌚)女职工哺(bǔ )乳室建设等国家(⛵)政(zhèng )策规(guī )定纳入用人单(dā(🦃)n )位(🌽)女(nǚ )职工劳动保护(hù )工作(zuò(💽) )制度、女职工(gōng )权益保护专(😚)项集体(tǐ )合同以及和谐劳动(👦)(dò(🚹)ng )关系建设、模范职(zhí )工之(🐣)家(📫)建设的重要(yào )内容。

调查发现(🐌)，仍有一些企业在贯(guàn )彻落实(⛷)性(🐜)别平等相(xiàng )关法律法规，促(🏛)进(🔍)(jìn )工作场所性别平等(děng )方面(🛫)存在问题。

——积极(jí )推动性(🕌)别歧视问题(tí )调查处理。

”邹宏(😝)(hó(👸)ng )达说(shuō )，在他独立做(zuò )花灯(dē(🐅)ng )的第二年，从(cóng )当年(nián )9月份，他(💾)就开(kāi )始备料竹坯，做了(le )近100个(🖲)花(🐭)灯，但是因(yīn )为用了新竹子(🌆)，到(🏯)(dào )了年末打开库房一(yī )看，花(😚)灯都发霉了(le )。

——明确目标任(🔎)(rè(🥙)n )务。

推动男女平等(děng )基本国(🔵)策(🙂)贯彻落实(shí )，推动用人单位执(🌏)(zhí )行国家和地方性别平等相(🚿)(xiàng )关法律法规政策规(guī )定，积(🔈)极(🌾)促进工作(zuò )场所(suǒ )性别平等(🛳)，依(yī )法维(wéi )护职工平等享(xiǎ(🌚)ng )有机(jī )会、权利和待(dài )遇，始(⬅)终(⛄)是各级工(gōng )会努力的方向(🥨)。

2018年(📆)(nián )中旬，全总女职工(gōng )委员会(⌛)对8个省(市)72家(jiā )企业的2807名职工(⏹)开(🏪)展(zhǎn )了问卷调查和实地(dì(📟) )调(😸)研。