柯南ova11

不同性(🕝)质的企业对5G人才(🦁)都有不同程度的(⛱)需求，其中私(📖)企人才需求最多(🐮)，达52.67%；其次是国内(🌞)上市企业，为(wéi )21.87%，外(📏)(wài )企(qǐ )为(wé(🆎)i )13.59%，国(guó )企(qǐ )只(zhī )占(🙌)(zhàn )到(dào )了(le )3.66%。

5G是(shì )目(📕)(mù )前(qián )电子通信技术的升级(💩)，目前引领(🕋)最新5G技(🚁)术的公司主要集(🌧)中在电子通信领域，如华为、(😧)中兴及(jí(🔐) )国(guó )内(🕋)三大移动运营商(🏭)。

5G核心职能人(🤜)才需求分布：软(🏽)件工程师遥遥领(🚜)先

借此契机，中高(📌)端人才职业(🚅)发展平台猎聘推(🔱)出《2019年中国5G人才需(🔊)求大数据报告》，帮(🤕)助(zhù )大(dà )众(⌛)(zhòng )了(le )解(jiě )5G人(rén )才(🖖)(cái )的(de )特(tè )点(diǎn )，同(😓)(tóng )时(shí )也(yě )展(zhǎn )示(shì )5G人(rén )才(🔵)需求状况，为用人(🍣)方、求职方提供(🔫)实用的决策依据，也为相关领(🧕)域的人才(🙌)提供研(🌲)究参考。

这表明，这(🧜)些公司对与(🆒)5G技术强相关的求(♒)职者有较大的吸(👍)引力。

从猎聘平台(🥕)企业发布的(📝)5G相关技术性职位(🏞)薪资来看，20-40万元的(📐)职位居多；一些(🖐)5G方面的资深(🌷)技术专(zhuān )家(jiā )，企(🏍)(qǐ )业(yè )给(gěi )出(chū(⛔) )薪(xīn )资(zī )高(gāo )达(dá )50万(wàn )元(yuá(🏝)n )以(yǐ )上(shàng )，其(qí )中(💱)也不乏年薪百万(🚞)的职位。

在这十个职能中，大多(🐑)都具有互(🐏)联网行(🚂)业属性和电信行(➖)业的属性(xì(📞)ng )，这也从另一个侧(🙃)面印证了5G人才需(🤑)求在互联网行业(👺)和电子通信(🥉)行业分布较高的(🦔)现象。

北京、江苏(🐺)、河南、四川、(🍄)天津等地都(🏽)提出要加快5G商用(🍢)步伐，推进5G产(chǎn )业(🕚)(yè )化(huà )进(jìn )程(chéng )。

他(tā )之(zhī )后(🛤)(hòu )虽(suī )然(rán )也(yě(🕖) )有(yǒu )继(jì )续(xù )进(🈂)(jìn )行(háng )观察，不过却再也没看(👕)到该雌性(💼)乌鸦的(🏗)身影。

而5G走出实验(🏦)室，就需要落(🚪)地到终端实现应(📦)用(yòng )，需要(👻)电信运(🐺)营商建好5G网络系(🥒)统，才能惠及(🎴)普通民众。