性插图互舔

在调研基(jī )础(chǔ )上(🦐)，对存在问题积极(😋)提(🥓)出(chū )整(zhěng )改意见(🀄)，并总结推广基层典(diǎn )型经(🅰)验。

——南京(jīng )市(🏫)(shì(🏦) )总工会(huì )推动质监部门制定(dìng )《工作场所爱(😚)心(👰)母婴室建设(shè(🕝) )与(👲)(yǔ )星级评定规范》，成为首部(🛬)(bù )面向职工的公(🤰)益(🌂)服(fú )务(wù )类地方(🤰)技术规范。

手册明(míng )示(shì )了(📋)用人单位应建立(👟)的(📰)制度机(jī )制、工(🎼)会组织应发(fā )挥的监督(dū(🏮) )作用，分析点评实(🏜)(shí(📓) )践(jiàn )案例，提供检查清单便于(yú )用(yòng )人单位(🔧)自查和工会监督(🕎)。

2018年(🆓)(nián )中旬，全总女职工(gōng )委员会对(duì )8个省(市)72家(📿)企(🦔)业的2807名(míng )职(zhí(🥢) )工(⏩)开展了问卷调查和实地(dì(🐫) )调(diào )研。

包括相关(🐳)制(🥁)度机制不健(jiàn )全(🍪)、不同程度存在(zài )就(jiù )业(🤕)性别歧视、缺乏(🕷)支(👖)持职(zhí )工(gōng )平衡(🌫)工作与家庭责任的措施(shī(🌧) )，等等。

所以一过完(👨)正(💷)月十(shí )五，他就赶忙连夜(yè )去(qù )文昌城区看(🔌)花灯展，学习(xí )别(🏖)(bié(⛓) )人家的经验和新技术。

与此(cǐ )同时，不断深化(🏖)女(👋)(nǚ )职工技术(shù(🚳) )创(😼)新活动。

如北京(jīng )市(shì )总工(🏬)会通过12351网络平台(😧)，开(🐒)(kāi )设(shè )“母婴关爱(👱)”专栏，开展新(xīn )建“母婴关爱(🎶)室”申(shēn )报、应急(😼)物(🙉)资申领以及新(xī(🕥)n )生(shēng )儿礼包发放活动、亲(🔏)子活动(dòng )；上海(🛐)市(👥)总工会通过网络、微信等新媒体促进(jìn )“爱(⏹)心妈咪小屋”运作(💗)规(🎖)范(fàn )化(huà )和有效性，小屋官方网站、官方微(🤰)信(🎟)、手机APP等(děng )新(🚒)媒(🎍)体应(yīng )用平台目前已全部(♉)(bù )上(shàng )线。

“企业不(🤼)得(🧒)因女职工(gōng )怀(huá(🗞)i )孕、生育、哺乳降低其工(😮)资(zī )、予以辞退(🏙)、(😈)与其(qí )解(jiě )除劳(🎭)动或者聘用合同”“女(nǚ )职工(🥦)比较多的用人单(😎)位(🐥)应当(dāng )根据女职工的需要，建立女(nǚ )职工卫(🍬)生室、孕妇(fù )休(📽)(xiū(💨) )息室、哺乳室等设施”……(🚗)一份份女职工专(🗻)项(🤟)集体合同(tóng )的(🔡)签(🛶)订，意味着女(nǚ )职工的特(tè(🚱) )殊利益进一步有(😵)了(💎)(le )保(bǎo )障。

为了确保(⏪)女职工哺乳(rǔ )室(shì )建设稳(💠)步推进，各级工会(🐪)女(🏘)(nǚ )职工组织积极(👐)推动(dòng )将(jiāng )女职工哺乳时(💋)间、孕妇休(xiū )息(🍧)(xī(🧚) )室、女职工哺乳室建设等国(guó )家政策规定(🦖)纳入用人单位女(🍙)(nǚ(🆔) )职工劳动保护工作(zuò )制(zhì(🏊) )度、女职工权益(🛀)保(⚽)护专项(xiàng )集(jí(🥠) )体(🤠)合同以及和谐劳动关系建(🕔)(jiàn )设、模范职工(🎱)之(🤪)家(jiā )建设的重(chó(🦋)ng )要内容。