十五年等候鸟

组织(⛓)女职(🌇)工积极(🔯)参与(🌫)“当好主人翁(⏳)、建功(gōng )新(🧕)时代(dài )”“践(jiàn )行新理(lǐ )念、建功‘十三五’”主题劳动和技能竞赛，探索网上练(🧓)兵和网上技(⛳)能(né(⛸)ng )比武新(🎷)(xīn )形(🐒)式，广泛(🉐)开(kā(🈸)i )展女职工岗(😧)位练兵、技(🐦)术比武、技(🛀)能竞赛、发明创造及合理化建议等活动，引(yǐn )导女职(zhí )工投身(shēn )大众创(chuàng )业(🕦)、万众创新(🌽)的时(🛷)代浪潮(🚉)；积(🕌)极培育(😒)女职(🏩)工创新工作(💘)室、创新班(🛩)组、创(chuàng )新团队(duì )，搭建(jiàn )女职工(gōng )技术创新成果展示平台，发挥女劳模、女(🚟)高级技能人(😉)才引(🏮)领示范(🌠)作用(🔁)，带动广(👳)(guǎng )大(🍬)女职(zhí )工在(💹)改(gǎi )革发展(🌖)稳定第一线创新创优建功立业。

同时，各级工会女职工组织紧紧抓住各(gè )地方工(gōng )会集体(🚠)(tǐ )协商春季(🛴)要约(🌕)行动的(🐊)时机(🚒)，以中小(📋)非公(🤢)企业和女职(🈚)工相对集中(🍴)的行业为重点，对未签(qiān )订女职(zhí )工专项(xiàng )集体合同企业、合同到期未续约(🐺)、履约不到(🔗)位企(🥝)业集中(🍶)开展(👴)要约和(🥍)履约(🍕)(yuē )监督行(há(✴)ng )动，着(zhe )力推动(🌄)(dòng )协商、签约、履约程序制度化、规范化，推动女职工专项集体提质增效。

—(🆓)—积极推(tuī(🎁) )动性别(bié )歧(🤸)视问(😘)题调查(💑)处理(🈵)。

各地工(🌽)会则(🆓)积极推动女(🌂)职工专项集(🙅)体合同工作纳入地方《妇女权(quán )益保障(zhàng )法实施(shī )办法》，并与地方人社、企联(🐑)等制发推行(🌜)女职(⏳)工权益(❇)保护(⤵)专项集(🍑)体合(💢)同(tóng )工作指(😜)(zhǐ )导意见(jià(🍷)n )，为推(tuī )进女职工专项集体合同工作提供法律制度保障。

——加强源头参与。

各(🕔)地工会(huì )则(🔜)积极(jí )推动(🎠)女(nǚ(💕) )职工专(🚜)项集(🙄)体合同(🎣)工作(🎚)纳入地方《妇(🤬)女权益保障(🌸)法实施办法》，并与地方人社(shè )、企联(lián )等制发(fā )推行女(nǚ )职工权益保护专项(🎻)集体合同工(🌕)作指(🕸)导意见(🖇)，为推(🚓)进女职(⏯)工专(🌏)项集体合同(👛)(tóng )工作提(tí(⤴) )供法律(lǜ )制度保(bǎo )障。

品牌2：女职工专项集体合同

27个省(区、市)总工会设立了(🥈)专项资金；(⬅)许多地方(fā(🏗)ng )把“母(🏣)(mǔ )婴关(🌛)爱(à(🗞)i )室”建设纳入(🥓)职工维权帮(😗)扶中心和职(👖)工之家建设重要内容、工会工作年度考核(hé )。

“其(qí )实最难(nán )的是头(tóu )两年，不(⛓)太了解工艺(👖)的技(🏡)巧。