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如今，“爱(🛰)(à(👓)i )心妈咪小屋”也搭上(shàng )了(🚢)“互(⏰)(hù )联网+”的(📧)高速列车，努力搭(👎)建服务女职工(gōng )的新平(pí(❣)ng )台。

人力资源社(shè )会保(bǎo )障(🍔)部(🤮)、全国总工会等(děng )9部门(🐣)联(🐘)(lián )合制发了《关于进一(yī(🚲) )步(🐈)规范招聘行为促进(jìn )妇女(🎑)就业的通(📘)知》，明确不(bú )得以(🔇)性别为由限制妇(fù )女就业(🧡)、拒绝录用妇(fù )女，不(bú )得(🕧)将(⬆)限制生育作(zuò )为录(lù )用(🕶)条(😬)件，不得差别化(huà )地提高(😺)妇(😬)女对妇女(👪)录(lù )用标准(zhǔn )等(🙊)。

“爱心妈咪小屋(wū )”“妈咪屋”“母(🤐)婴(yīng )关爱室(shì )”“爱心妈妈屋(🈺)(wū(🔉) )”“暖心小屋”“阳光家(jiā )园”…(🔶)…(🥡)一批工会推动建立(lì )的(💟)女(🌗)职工休息哺乳室(shì )全面铺(💼)开。

2016年，国家(♟)(jiā )卫生计(jì )生委(🌒)、全国总工(gōng )会等(děng )10部门(💆)联合制发了《关(guān )于加快(kuà(🔛)i )推(🧀)进母婴设施建设的(de )指导(❇)意(🤥)见》，进一步(bù )明确：到2020年(🙎)底(🎾)，所有(yǒu )应(🚎)配置(zhì )母婴设施(📋)的公共场所(suǒ )和用人单位(🛣)基本建成(chéng )标准化(huà )母婴(👜)设施。

据了(le )解，目前女职工专(🚼)项(🚶)集体(tǐ )合同工作已向非(🤸)公(🤯)、中小企(qǐ )业和新建企业(🍮)不断延(yá(🐀)n )伸，并积极引导、(🎺)推(tuī )进在区(qū )域性、行业(🛠)性工(gōng )会联(lián )合会特别是(🏆)小(🛅)微企业(yè )工会联(lián )合会(🗯)中(🙋)实现女职工专(zhuān )项集体(🏁)合(🔥)同工作覆(🏷)盖(gài )。

“女职工法制(🎾)宣传(chuán )教育与(yǔ )权益维护(🤱)”“提升协(xié )商质量、增强合(💕)同实(shí )效，推(tuī )动《特别规定(📄)》贯(🤛)彻(chè )落实”“推动《特别(bié )规(👺)定(♉)》贯彻落实，依法维护(hù )女职(🌅)工合法权(🔷)益和特(tè )殊利益(🍶)”“加强生育(yù )保护，依法维护(🖱)女职工(gōng )合法(fǎ )权益和特(🥅)殊(🚒)利益”……2015年至(zhì )2018年，全总(🕉)女(🥦)职工委员(yuán )会在全国范(😘)围(➗)内组织(zhī )开展的女职工维(🏍)权行(háng )动(🏣)月活(huó )动，主题在(🦀)变，但关(guān )注的核心问题从(💟)未改(gǎi )变：为(wéi )女职工撑(🅰)起(🧣)权益(yì )“保(bǎo )护伞”。