小馒头3

“其(🐔)实(🙎)(shí(🥎) )最(🌘)难(🦃)的(💁)是头两年(nián )，不太了解工艺的(de )技巧。

——加强(qiáng )源头参与。

5年间，在各级工会女职(zhí )工组(🏕)织(♎)的(🙀)不懈努力(lì )下，工会女职工(gōng )工作形成了八个(🤵)响(🧛)(xiǎ(🗂)ng )亮(💛)品(💊)牌(🐫)：促进性别平等、女职工专(zhuān )项集体(tǐ )合同、女职工休(xiū )息哺乳室建(jiàn )设、女(nǚ(🕟) )职(👛)工(🦌)维权行动月(yuè )活动、女职(zhí )工提升(shēng )素质建(🐋)功(⛲)立(✔)业(😙)工(🏁)(gō(🐏)ng )程(🚪)、职工子(zǐ )女托管(guǎn )服务、“女职工(gōng )关爱行动”和家庭(tíng )文明建设。

加强(qiáng )与地方人(💭)大(🗝)和(🚰)政府(fǔ )有关部门的联系(xì )配合，推动加大性(xì(🎫)ng )别(🔁)平(💡)等(🏝)相(❌)关(✈)法律(lǜ )法规执行情况的监(jiān )督检查力度；针对一些用人单位要(yào )求女职(zhí )工“怀孕(♈)排(🥌)队(🔻)”、生育待遇(yù )不落实(shí )、“四期”保护(hù )不到位(🎰)、(💹)薪(🕳)(xī(🦊)n )酬(👩)待(🔋)遇(yù )不平等、职业发(fā )展因生育受(shòu )限等问(wèn )题，全总女职工(gōng )委员会和相关地方(🚭)(fā(💢)ng )工(🧠)会(🎣)女职工组织(zhī )及时协同有关部门(mén )调查处理(🌒)，依(🤐)法(😄)(fǎ(🔨) )维(🥨)护(🆔)女职工合法权(quán )益和特殊利益。

积极参与《社会保(bǎo )障(最低标准)公约》和《生育保护公(gō(🧜)ng )约(🚭)》批(🌓)(pī )约可行性研究论证，提出意(yì )见建议(yì )。

品牌(🔭)3：(🔦)“爱(📊)心(👺)(xī(⤴)n )妈(👂)咪小屋”

在家人(rén )眼里，邹宏达对(duì )制作花灯有(yǒu )着几分(fèn )痴迷。

同时，各(gè )级工会女职(🛀)工(😶)组(🏸)织(🦇)(zhī )紧紧抓住各地方(fāng )工会集体协商春季(jì )要(🦆)约(㊙)行(🚜)动(🍝)的(🕑)时(🌵)机(jī )，以中小非公企业(yè )和女职工相对集(jí )中的行业为重点，对未签订女职工专项集(🍌)体(🌽)合(🤰)同企业(yè )、合同(tóng )到期未续约、履约不到位(✂)企(🤼)(qǐ(🗿) )业(🙀)集(🍉)中(💐)(zhōng )开展要约和履约(yuē )监督行动，着力推(tuī )动协商、签约、履约程序制(zhì )度化、规范(🍦)化(🧚)，推(😥)动女(nǚ )职工专项集体提质(zhì )增效。

“全总连(lián )续四(🏴)年(🚹)组(🚬)织(📸)开(💎)展(🅿)女(nǚ )职工维权行动月(yuè )活动，各地广泛开(kāi )展了普法宣传、集中要约、监督检(jiǎn )查(🚀)等(🛹)形(🚮)式多样的(de )维权活动”“总结(jié )发布维(wéi )护女职工(🌉)权(🤒)益(🕸)优(🐮)秀(🛣)案(🔁)例，建(jiàn )立健全(quán )‘一函两书’制(zhì )度及女职工(gōng )法律援(yuán )助工作机制”“编写制定了(📘)(le )《促(👂)进(🤓)(jìn )工作场所性别平(píng )等指导手册》，明(míng )示用人单(😻)位(🍽)应(🌏)建(🔞)(jià(🐔)n )立(🖤)的制度机制、工(gōng )会组织应发挥的(de )监督作用”“多层(céng )次多渠道开展女(nǚ )职工业务技(🏿)能(🕸)培(👙)训(xùn )、科学文化普及(jí )，组织动员女职工(gōng )积(🤹)极(🤽)参(🍟)与(⛰)劳(🆒)动(❕)和技能竞赛，深化女(nǚ )职工技(jì )术创新活动”“通过大讲堂(táng )、‘写(xiě )家书·传亲情’(🏊)、(⛴)‘(➕)书香三(sān )八’读(dú )书活动，培育好(hǎo )家风”……