噬鬼录

与此(👱)同时，各(gè )地工会则将女(🔻)职工专项集体(📛)(tǐ )合(hé )同(🎣)工作纳入集体(✳)合同工作(🌐)同(tóng )部署、同(♐)推进、同考核，着(zhe )力推动(⏱)基(🥥)层单位女职工(💵)专项(xià(🥠)ng )集(🕶)(jí )体合同与集(✨)体合同(🤫)“三(🍊)同步(bù )”(同步协(🥦)商、同步签订、同(tóng )步(🌃)履约)。

据了解，目前女职(zhí(🤟) )工(gōng )专项集体合同工作(✋)已向非公(gōng )、中小企业(💶)和新建企业不断(duàn )延伸(💉)，并积极引导、推进在(zà(🚲)i )区域性、行业(📙)性工会联(🚛)合会(huì )特(tè )别(🧢)是小微企(🤧)业工会联合会(🏫)中(zhōng )实现女职工专项集(🎽)体(😧)合同工(gōng )作覆(🍜)盖。

包括(🐼)相(🌏)关制度机制(zhì(🍕) )不(bú )健(🉑)全(😮)、不同程度存(🐔)在就业性(xìng )别歧视、缺(🈹)乏支持职工平衡(héng )工作(⌚)与家庭责任的措施，等(dě(🚒)ng )等(děng )。

积极参与涉及性别(🔙)平等相(xiàng )关法律法规政(📋)策文件制定修(xiū )订，对加(🐴)强保障男女职(🤣)工平(píng )等(🍰)就业、解决就(📯)业性别歧视(shì )问(wèn )题和(⚪)完善生育保障制度、建(👰)(jià(⏩)n )立健全生育支(💔)持政策(😞)、(🚋)加强(qiáng )女职工(🔎)劳动保(🍓)护等提出意见(jià(🛒)n )建(jiàn )议。

与此同时，各地工(🔡)会则(zé )将女职工专项集(😓)体合同工作(zuò )纳入集体(💕)合同工作同部署、同(tó(🤬)ng )推进、同考核，着力推动(🚲)基(jī )层单位女职工专项(🏉)集体合同(tóng )与(🈹)集体合同(🤑)“三同步”(同步(bù(😨) )协商、同步签订、同步(♈)履(🤾)约(yuē ))。

加强与地方人大(💃)和(✈)政府有关(guān )部(🛫)门的联(💔)系(💏)配合，推动加大(🐞)(dà )性别平等相关法律法(🎓)规执行(háng )情(qíng )况的监督(🌄)检查力度；针对一(yī )些(🥂)用人单位要求女职工“怀(🙄)(huái )孕排队”、生育待遇不(🍓)落实(shí )、“四期”保护不到(💟)位、薪酬(chóu )待遇不平等(🎾)、职业发展因(🎛)生(shēng )育受(⛩)限等问题，全总(🛃)女职工(gōng )委员会和相关(😥)地(🌘)方工会女职(zhí )工(gōng )组(⚫)织(😇)及时协同有关(🐔)部门调(🔢)查(🚫)(chá )处理，依法维(🌄)护女职工合法(fǎ )权益和(😮)特殊利益。

值得关注(zhù )的(🛒)(de )是，各级工会女职工组织(⛽)积(jī )极参与侵害女职工(🌨)权益案件(jiàn )的调查处理(🌊)，及时反映女职(zhí )工利益(🔐)诉求，依法维护女职工(gō(🌁)ng )合法权益和特(👯)殊利益。

“女(💓)(nǚ )职工法制宣(🏊)传教育与权益维(wéi )护”“提(😰)升(🌰)协商质量、增强(qiáng )合(💵)(hé(🔓) )同实效，推动《特(🏼)别规定(🎻)》贯(🍶)彻落实”“推动《特(📿)别规(guī )定》贯彻落实，依法(✖)维护女(nǚ )职(zhí )工合法权(💷)益和特殊利益”“加强生育(🥣)保护，依法维护女(nǚ )职工(🔥)合法权益和特殊利益”…(👣)…2015年至2018年，全总女职工委(🥘)员(yuán )会在全国范围内组(🥜)织开展的(de )女职(🚨)工维权行(👐)动月活动，主(zhǔ(㊙) )题在变，但关注的核心问(🌑)题(⛲)(tí )从(cóng )未改变：为女(🆑)职(㊙)工撑起权益(yì(🧙) )“保护伞(🈁)”。

在(🤮)长期实践中(zhō(😫)ng )，各级工会女职工组织还(😹)结(jié )合(hé )女职工自身特(📬)点和发展需求(qiú )，充分利(🏉)用工会女职工培训(xùn )示(🛩)范学校、女职工周末学(🈚)校(xiào )、女农民工夜校等(✖)，广泛开展(zhǎn )女职工技能(🆒)培训、文化普(🔌)及(jí )，引导(👄)女职工学习新(👠)知识、掌握新技能、增(😽)强(✊)新本领。

全(quán )总先后制(🍞)发(⛪)关于推进女职(🎲)工(gōng )专(✡)项(💒)集体合同工作(🤩)的相关意(yì )见，明确提出(🍰)“基本实现在(zài )已(yǐ )建工(🥉)会企业中女职工组织和(🌒)(hé )女职工权益保护专项(🖇)集体合(hé )同全覆盖”。