肯普法第一季

女职工专项集(📅)体合同(tóng )工(gōng )作是工会(🔓)女职工(➡)组织依法维(💍)护女职(🔏)工(gōng )合(hé )法权益和特殊(🍂)利益的(🏺)重要载体。

与(❗)此(cǐ )同(🚩)时，各(gè )地(dì )工会则将女(🍱)职工专(🌇)项集体合(hé(📪) )同工作纳(nà )入(rù )集体合同工作(🐬)同部署(📌)、同推(tuī )进(🌍)、同考(kǎo )核(hé )，着力推动基层单(🔶)位女职(😟)工(gōng )专项集(🖖)体(tǐ )合(hé )同与集体合同“三同步(😴)”(同(tóng )步协商、同(tó(🈵)ng )步签订、同步履约)。

“以手(🏥)工过生(🎓)活(huó )的(de )，一定要守信(🚧)用。

调查发现，仍有一(yī )些(🚵)(xiē )企业(🙊)在贯彻落实(🗝)性别平(💦)等相关法律法(fǎ )规，促进(🔗)(jìn )工(gō(✨)ng )作场所性别(🏹)平等方面存在问(wèn )题。

——15个(gè(👞) )省(区、(🔣)市)制定了管(🐨)理办法，统一标识(shí )和(hé )色调，统(♌)一配备(😣)设施、配送(🕴)(sòng )物送、专(zhuān )人(rén )管理。

据了解(💭)，目前女(🗝)职工(gōng )专项(🐐)集体(tǐ )合(hé )同工作已向(🍅)非公、(💯)中小企业和新建企(🔞)(qǐ )业(yè )不断延伸，并积极(🕓)引导、(📼)推进在区域(😆)(yù )性、(🥐)行业性工会联合会特别(🍔)是小微(😦)企业(yè )工会(📸)联合(hé )会(huì )中实现女职工专项(📤)集体合(🌏)同(tóng )工作覆(🚩)盖(gài )。

“以手工过生活的，一定要(yà(🤘)o )守信用(🖤)。

在(zài )长期实(🤮)践中，各级工会女职(zhí )工组织还(🤟)(hái )结(jié(😞) )合女职工自(🚒)身特点和发展需(xū )求，充(😳)分(fèn )利(🤳)(lì )用工会女职工培(🕞)训示范学校、女职工(gō(🌈)ng )周(zhōu )末(⏪)学校、女农(⚫)民工夜(🉐)校等，广泛开展(zhǎn )女职工(⏹)技(jì )能(🍺)培训、文化(🥨)普及，引导女职(zhí )工学习新(xīn )知(👇)(zhī )识、(📒)掌握新技能(♟)、增强新本(běn )领。

“‘背(bèi )奶妈妈(💺)’们不(📇)用再躲进单(🐵)位(wèi )厕所里挤(jǐ )奶(nǎi )了！”2014年，全总(💋)女职工(🏂)委员(yuán )会在(🥍)全国(guó )启(qǐ )动了“爱心妈咪小屋(🦐)”建设工作，为(wéi )女(nǚ(🔯) )职工提供哺乳期特殊劳(🗄)动保护(🐴)。

如青(qīng )海(hǎ(💺)i )省总、(🀄)宁夏区总女职工委员会(🌛)大力推(🚑)(tuī )动用人单(🌏)(dān )位工会建立“一函两书”工作(zuò(🕣) )机制，通(🍠)(tōng )过(guò )《提示(🚆)函》《工会女职工劳(láo )动保护监(jiā(🧗)n )督(dū )整(🥑)改意见书》《工(🤮)会女职工(gōng )劳动保护(hù )监(jiān )督(✌)处理建(🙋)议书》，督促企(🗞)业(yè )依法加强(qiáng )女(nǚ )职工劳动(💩)保护。