神探夏洛克下载

——明(🤔)确(🏦)(què )目(🌾)标任务。

人力资源社会保(bǎo )障部、全(🔎)国(🌺)(guó )总(📐)工会(huì )等9部门联合制发(fā )了《关于进(📔)(jì(🐠)n )一步规范招聘行(háng )为促进妇女(nǚ )就业的(🙃)(de )通(💲)知》，明确不(bú )得以性别为(wéi )由限制(🎢)妇(🔪)女就(📌)业、拒绝录用妇女，不得将限制生育(➕)(yù(🥀) )作为(📚)录用条(tiáo )件，不得差别化地提高妇女(❗)对(👑)妇女(💮)(nǚ )录用标准等。

与(yǔ )此同时，中(zhōng )车集(⌛)团(💱)分布(😴)在各地的子(zǐ )公司也相继(jì )召开了(🌤)职(🦆)代会(🔍)，其中有一项(xiàng )备受女(nǚ )职工关注的(😁)重(🆖)要(yào )议程——审(shěn )议通过并签订《女员工(🔉)权(🔩)益(yì )保护专(zhuān )项集体合同》。

各地工(🔹)会则(zé(🌒) )积(🕢)极推动女职工专项集体合同工作(😽)(zuò(🧢) )纳入(💠)地方《妇女(nǚ )权益保障法(fǎ )实施办法(🚷)》，并(🆚)与地(⛺)方人社、企联(lián )等制发推行女职(zhí(💏) )工(🦈)权益(🤬)保护(hù )专项集体合同工作指导(dǎo )意(🤤)见(🌎)，为推(🍥)(tuī )进女职工专项集(jí )体合同工作(zuò(👣) )提(🚱)供法(fǎ )律制度保障。

品(pǐn )牌3：“爱心(xīn )妈咪(🍅)小(🐛)屋”

“全(quán )总连续四年(nián )组织开(kāi )展(🐦)女职工(🚁)维(😰)权行(háng )动月活动，各地广泛开展了(😌)普(🍚)法宣(🅱)传、集中要(yào )约、监督检查等(děng )形(🛤)式(🙃)多样(🚗)的(de )维权活动”“总结发布维护女职工(gō(🥤)ng )权(🥤)益优(🦓)秀案例，建立健全‘一函两书’制度(😐)及(🎰)女职(🔢)(zhí )工法律援助(zhù )工作机制”“编(biān )写制(🉑)定(💲)了《促进工(gōng )作场所性别平等(děng )指导手册(🏁)》，明(💚)示用人单位(wèi )应建立的制(zhì )度机制(zhì )、(🎥)工(🏿)会组织应发(fā )挥的监督作(zuò )用”“多(👇)层(💀)次多(🤟)渠道开展女职工业(yè )务技能培训、(🏝)科(🚹)(kē )学(🥝)文化普及(jí )，组织动员女职工积极(jí(💭) )参(🥪)与劳(🧖)动和(hé )技能竞赛，深化(huà )女职工技术(🕟)(shù(〰) )创新(🌒)活动”“通过大讲(jiǎng )堂、‘写家(jiā )书·(🏟)传(✨)亲情’、‘书香三八(bā )’读书(shū )活动，培(🉐)育(🔢)好家(jiā )风”……

女(nǚ )职工专项集体合(hé )同(🍟)工(😅)作是工(gōng )会女职(zhí )工组织依法维(⚪)护(📲)(hù )女(🏟)职工合法(fǎ )权益和特殊利益的重要(Ⓜ)载(🚙)体。

针(✉)对(duì )这些问题，全总(zǒng )女职工委员(yuá(🏢)n )会(🍁)将调(🚮)研成果转化为指(zhǐ )导手册，为(wéi )用人(👳)单(🐅)位落(👶)实法(fǎ )律法规规定(dìng )、工会组织开(🏖)展(🍋)促进工(gōng )作场所性别(bié )平等工作提供具(🥗)(jù(🎎) )体的帮助和(hé )指导。

在全总下发的《关于提(🕉)升(🥓)集(jí )体协商质量增强(qiáng )集体合同(🕍)实(🚠)(shí )效(🚺)的意(yì )见》《深化集体(tǐ )协商工作规(guī(🌱) )划(🔉)(2014-2018年)》等(📟)部署规划中，都提出了加(jiā )强女职工(🐸)专(🗻)项集(⏳)(jí )体合同工作(zuò )的相关要求。