办公室揉弄高潮嗯啊动态图

品牌4：女职(zhí )工维权行(🍥)动(🦐)(dò(📵)ng )月(🌍)

——撑起(qǐ )女职工权益(yì )“保护伞”

人力资源社(shè )会保障部、全国(🤥)总(♋)工(🏧)会(🛅)等(🕑)9部门联合制发了《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通(tō(😜)ng )知(🥞)》，明(🐯)确(🔀)(què(🖨) )不得以性别(bié )为由限制妇(fù )女就业、拒(jù )绝录用妇女(nǚ )，不得将(📈)限(💠)(xià(🐟)n )制(👫)生(🤤)育作为(wéi )录用条件，不得差别化(huà )地提高妇女(nǚ )对妇女录用(yòng )标(🦃)准(🚓)等(⏯)。

—(Ⓜ)—撑起女职(zhí )工权益“保(bǎo )护伞”

值得(dé )关注的是，各级工会女(nǚ )职工(🔙)组(💊)织(🤶)积(🛅)(jī )极参与侵害女职工权益案件的调查处理，及时反映女职工利益(🥈)诉(🎺)求(💵)，依(🕹)法(🛏)维(wéi )护女职工合(hé )法权益和特(tè )殊利益。

近(jìn )年来，先后(hòu )开展了(📏)《女(🙊)(nǚ(👓) )职(🖤)工(❣)劳动保(bǎo )护特别规定(dìng )》贯彻落实(shí )情况调查、全面两孩政(zhèng )策(🛰)下(🧒)生(🌏)育(📺)保(bǎo )障制度问题(tí )研究、生育(yù )政策调整后(hòu )如何帮助女(nǚ )职工(📌)解(🤓)决(😠)生(👈)(shēng )育后顾之忧(yōu )、企业性别(bié )平等机制建设等调研，全面深入了(🈶)解(♿)用(📠)人(🍥)单(🥤)位落实国家相关法律法规情况。

手册明示了(le )用人单位应(yīng )建立的(🅱)制(🚿)度(🥓)(dù(🧡) )机(🤙)制、工会(huì )组织应发挥(huī )的监督作用(yòng )，分析点评(píng )实践案例，提(🎊)供(🧗)检(🗄)查(🍄)清(⏺)(qīng )单便于用人(rén )单位自查和(hé )工会监督。