新员工培训总结

截至2018年(🌍)(nián )9月，全国(🌄)已建立(lì )女职工休息(xī )哺(📀)乳室的基(🚂)(jī )层企事业工(gōng )会达28.6万个(🤓)。

如北京市(🎻)总工会通过12351网络平台，开设(🛠)“母婴关爱(🍩)”专栏，开展(zhǎn )新建“母婴(yīng )关(💲)爱室”申报(🎰)、应急物资申(shēn )领以及新(🦆)生(shēng )儿礼(⏭)包发放(🥔)(fàng )活动、亲子(zǐ )活(⛽)动；上海(🎚)(hǎi )市总(💲)工会通过网络、微(🏽)信等新媒(🔫)体促进(🎏)(jìn )“爱心妈咪(mī )小屋”运作(zuò(🧐) )规范化和(♒)有(yǒu )效性(xìng )，小屋官方(fāng )网(🕢)站、官方(🏊)(fāng )微信、手机(jī )APP等新媒体(😱)应(yīng )用平(🥫)台目前(qián )已全部上线。

值得(😃)关注的是(🍓)，各级工会女职工组织(zhī )积(🐘)极参与侵(🎪)(qīn )害女职工权(quán )益案件的(🏭)调查处(chù(🍷) )理，及时(🌰)反(fǎn )映女职工利(lì(🖌) )益诉求，依(⛑)(yī )法维(🤜)护女职(zhí )工合法权益(yì )和特(✋)殊利益(👻)。

加强与地方人大和政府有(👝)(yǒu )关部门(⭐)的联(lián )系配合，推(tuī )动加大(😻)性别(bié )平(📹)等(děng )相关法律法(fǎ )规执行(🥚)情况(kuàng )的(🔓)监督检查(chá )力度；针对(duì(👢) )一些用人(🐥)单(dān )位要求女职工“怀孕排(🤙)队”、生育(💓)待遇不落实、“四期”保护(hù(😆) )不到位、(🏒)薪(xīn )酬(🕖)待遇不平等、职业(😤)发展因(yī(😫)n )生育受(🧞)限等(děng )问题，全总(zǒng )女职工委(🚢)员(yuán )会(🧓)和相关地(dì )方工会女职工(🐖)组织及时(🉐)协同有关部门调查处理，依(🏈)(yī )法维护(🥗)女职(zhí )工合法权益(yì )和特(🤑)(tè )殊利益(🌎)。

积(jī )极参与《社(shè )会保障(最(🎐)低(dī )标准(✂))公约》和《生育保(bǎo )护公约》批(🏹)约可行性(🐹)研究论(🐘)证，提出意见建议。

人(🧛)(rén )力资源(😡)社会(huì(👘) )保障部、全(quán )国总(🙅)工会等9部(🈷)门(mén )联(🎽)合制发了(le )《关于进一(yī )步规范(🔅)招聘(pì(🎀)n )行为促进妇(fù )女就业的通(🏙)(tōng )知》，明确(🍺)不得以性别为由限制妇女(🌧)就业、拒(🗡)绝录(lù )用妇女，不(bú )得将限(🥞)制生(shēng )育(🚾)作为录用条件(jiàn )，不得差别(💙)(bié )化地提(👔)高妇(fù )女对妇女录(lù )用标(🕔)准等。

与此(🤹)同时，中(😬)车集团分布在各地(🚍)的子公司(👉)也相继(👄)召(zhào )开了职代会(huì(💺) )，其中有一(🔶)(yī )项备(💶)受女职工关(guān )注的重要议(yì )程——(🙎)审议(yì )通过并签订(dìng )《女员(🥝)工权(quán )益(🛡)保护专项(xiàng )集体合同》。

随着(💘)技艺越来(🏣)越纯熟、灵巧，请他做(zuò )花(🚺)灯的人也(😨)(yě )越来越多。

27个省(区、市)总(🙇)工(gōng )会设(🥋)立了专(zhuān )项资金；许(xǔ )多(🕞)地方把“母(🎴)婴关爱(🌕)室(shì )”建设纳入(rù )职(🥧)工维权帮(🎫)扶中心(🌸)和职工之家建设重(🍮)要(yào )内容(⚪)、工会(🙀)(huì )工作年度考(kǎo )核。