何必有我

“企业不得(dé )因女(✔)职工怀(huái )孕、生育、哺乳降(🈷)低其(qí )工资、予以(yǐ )辞退、(🆑)与其(qí )解除劳动或(huò )者聘用合(🚺)同(tóng )”“女职工(gōng )比较多的用(yò(😥)ng )人单位应当根据女职工的需(⛹)要，建立女(nǚ )职工卫生室(shì )、(😤)孕(🖥)妇休息(xī )室、哺乳室(shì )等设(📄)施”……一份份女(nǚ )职工专项(🛩)集(jí )体合同的签订，意味着女(🌈)职(🚰)工的特殊利益进一步(bù )有了(💄)保障。

人力资源社(shè )会保障部(🤨)、全国总工会(huì )等9部门联合(📞)(hé )制发了《关(guān )于进一步规(guī )范(🎋)招聘行为(wéi )促进妇女就(jiù )业(🔄)的通知》，明确不得以性别为由(👓)限制妇女就业、拒绝录用妇(🤼)(fù(🎣) )女，不得将(jiāng )限制生育作(zuò )为(⛏)录用条件(jiàn )，不得差别(bié )化地(🏨)提高妇(fù )女对妇女录(lù )用标(🥗)准(🐰)等。

值得一提的是，推进女职工(🌂)专项集体(tǐ )合同签约、履约(💷)，每年(nián )都是女职工(gōng )维权行(🚡)动月(yuè )活动的重点(diǎn )内容之一(🍵)。

——深入企(qǐ )业、事业、机(🎾)关等用人(rén )单位，深入(rù )社区(🦏)、工业园区、商务楼宇，对女(⏮)职(🕣)工(gōng )休息哺乳室(shì )建设的硬(🖇)件(jiàn )标准、管理(lǐ )制度、经(🤽)费(fèi )补助等提出(chū )要求并开(🙀)展(🐏)(zhǎn )督导检查。

——纳入全会工(🚊)作，推动女职工专项集体合同(🉑)工(gōng )作纳入全会(huì )集体协商(🛵)签(qiān )订集体合同(tóng )工作同步推(😒)(tuī )进。

——贯(guàn )彻男女平等(dě(🐵)ng )基本国策的(de )工会行动

制(zhì )作(🔁)花灯骨架(jià )的时候，将(jiāng )六根(🗨)竹(🌅)签拦腰打上框，竹签与竹签之(🎌)间(jiān )不能用胶粘(zhān )合，而是将(🎈)(jiāng )竹签弯折着(zhe )叠进去，看(kàn )似(📀)简(🏷)单的骨(gǔ )架，却是要(yào )对技术(🎳)有着(zhe )足够的熟练，对于手艺的(☕)窍门，邹宏达自有心得(dé )。

这件(🥑)事给(gěi )了他难忘的(de )教训，此后(hò(🔊)u )，邹宏达决(jué )定外出学习(xí )经(🦂)验。

为培(péi )养和造就一(yī )支知(🙄)识型、技能型、创(chuàng )新型女(😞)职(🐪)工(gōng )队伍，近年来，全总女职工(😃)委员会着力(lì )提升女职工(gō(🤧)ng )队伍素质，于2015年印发《关于新形(🏢)势(🔠)(shì )下深入实施(shī )女职工提升(🥋)(shēng )素质建功立业工程的意见(🖥)》，明确了提素建功的目标任务(🍸)，同时积极贯(guàn )彻落实《新(xīn )时期(🔚)产业工(gōng )人队伍建设(shè )改革(🗾)方案》，拓展培训(xùn )内容、搭建(🚎)(jiàn )网上平台，多层次多渠(qú )道(⚪)开(🎇)展教育(yù )培训，助推女职工成(🤥)长成才。

手册明示(shì )了用人单(🈶)位(wèi )应建立的制(zhì )度机制、(📘)工(🔢)(gōng )会组织应发(fā )挥的监督作(🤭)(zuò )用，分析点(diǎn )评实践案例，提(♋)供检查清单便于用人单位自(🕣)查和工会监督。