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——山(shān )西、(🤶)安徽、(🚭)贵(guì )州(zhōu )等地专(🔌)门出台(💭)了资金管理办(bàn )法，山东(🕺)、湖南(nán )等地广泛开展(🍩)(zhǎn )建(jiàn )设规范化检查，对(😫)未能达标(biāo )的限时整改(🎸)或(huò )取(qǔ )消资格。

调查(chá(🍟) )发现，仍有一些企业在贯(💼)彻落(luò )实性别平等相(xià(🚞)ng )关(guān )法律法规，促(cù )进工(🐀)作场所性别平等方面存(🍹)在(zài )问题。

随着技(jì )艺(yì(🗣) )越来越纯熟、灵巧，请他(🍽)做(zuò )花(🐢)灯的人也越来(lá(🚢)i )越多。

27个(🌌)省(区(qū )、市)总工(🐄)会设立(🛠)了专项资金；许多地方(🀄)把“母(mǔ )婴关爱室”建(jiàn )设(🅾)纳入职工维权帮扶中心(📓)和职(zhí )工之家建设重(chó(🚣)ng )要(yào )内容、工会工(gōng )作(♌)年度考核。

人力资源社会(⛄)保(bǎo )障部、全国总(zǒng )工(🌯)(gōng )会等9部门联合(hé )制发(🌇)了《关于进一步规范招聘(🎭)(pìn )行为促进妇女(nǚ )就(jiù(🤜) )业的通(🔳)知》，明确不得以性(🍊)(xìng )别为(🚑)由限制妇女(nǚ )就(😳)业、拒(🍭)绝录(lù )用(yòng )妇女，不得将(📸)限制生育作为(wéi )录用条(🏹)件，不(bú )得(dé )差别化地提(📟)高(gāo )妇女对妇女录用标(🕣)准等。

——积极推动性别(🐄)(bié )歧(qí )视问题调查处(chù(🍔) )理。

人力资源社会保障部(📿)、全(quán )国总工会等9部(bù(😔) )门(mén )联合制发了《关于进(🛐)一步规范招聘行为促进(🦗)(jìn )妇女(🍈)就业的通(tōng )知(zhī(🖍) )》，明确不(🌎)得以性别为由限(🥨)(xiàn )制妇(📚)女就业、拒(jù )绝录用妇(🆙)女，不(bú )得将限制生育作(🗳)为录用条件(jiàn )，不得差别(📫)化(huà )地(dì )提高妇女对妇(📲)(fù )女录用标准等。

值得一(😟)提的是(shì )，推进女职工(gō(😎)ng )专(zhuān )项集体合同签(qiān )约(😓)、履约，每年都是女职工(🔯)维(wéi )权行动月活动(dòng )的(🏒)(de )重点内容之一。

——明确(💟)目标任务。