火影忍者554

积极参与涉及(jí(♏) )性别平等相关(🐻)法(🍣)律法规政策文件(jià(🛃)n )制定(dìng )修订，对加(🌄)强保障男女职工(gōng )平(🕵)等(děng )就业、解(🙌)决(🍴)就业性别歧视问(wè(💁)n )题和(hé )完善生(🎟)育(🙊)保障制度、建立健(jiàn )全生(shēng )育支持(🐛)政策、加强女(nǚ )职工(🙄)劳(láo )动保(bǎo )护(👎)等(🛀)提出意见建议。

人力(👉)资(zī )源社会保障(✴)部、全国总工(gōng )会等9部(bù )门联合制(💚)发(🥊)了《关于进一(yī )步规(🍽)范(fàn )招聘行为(❌)促(🐚)进妇女就业的(de )通知(⬇)》，明确不得以性别(🏌)为由限(xiàn )制妇(fù )女就(🃏)业、拒绝录用(🔓)妇(😏)女，不(bú )得将(jiāng )限制(😌)生育作为录用(🕸)条(🤶)件，不(bú )得差(chà )别化地提高妇女对妇(🔭)(fù )女录用(yòng )标准(zhǔn )等(🤥)。

在全总下发的(👕)《关(🏙)于提(tí )升集体协商(📑)质量增强集体(tǐ(🔛) )合同实(shí )效的意见》《深化集体协(xié )商(🛳)工(😋)作(zuò )规划(2014-2018年)》等部署(🤑)规划中，都提出(😵)(chū(🥌) )了加强女职工专项(🚺)集体合(hé )同工作(📒)的相关要求。

女职(🗂)工专项(xiàng )集体(tǐ )合(🔮)同(🔟)工作是工会女职工(🏻)(gōng )组织(zhī )依法(💫)(fǎ(⬅) )维护女职工合法权益和特殊(shū )利益(🍵)(yì )的重要载体。

据了解(🥢)(jiě )，目前(qián )女职(💻)(zhí(👜) )工专项集体合同工(🏔)作(zuò )已向非(fēi )公(🛵)、中小企业和新建企业(yè )不断延(yá(🍴)n )伸(🎆)，并积极引导、推进(💑)在(zài )区域性(xì(🏞)ng )、(🐗)行业性工会联合会(🍢)特别(bié )是小微(wē(👐)i )企业工会联合会(⛽)中实现女(nǚ )职工专(📴)项(🚻)集体合同工作覆盖(🗿)。

如(rú )：江(jiāng )西(〰)省(🎈)赣州市总工会目前(qián )已建(jiàn )立女(nǚ(👨) )职工创业孵化基地18个(🆒)，为5800余(yú )名女(nǚ(🤺) )职(🚙)工创业提供了技术(📉)(shù )培训，80%的参(cān )训(🐖)女农民工、下岗失(shī )业女职(zhí )工实(🎷)现(💐)了再就业；黑龙江(🥃)(jiāng )省总工(gōng )会(👨)大(✡)力开展女职工创业(🖖)创(chuàng )新创造(zào )创(🛐)效“四创”活动，培养(🚙)(yǎng )出一大(dà )批高素(🏢)质(😭)、高技能女性人(ré(🔲)n )才。

调查发现，仍(🥣)有(😒)一些企业在(zài )贯彻(chè )落实性别平等(👪)相关法律(lǜ )法规(guī )，促(🚋)(cù )进工作场所(🎮)性(📢)别平等方面存(cún )在(🈚)问(wèn )题。

积极参与(😙)《社会(huì )保障(最(zuì )低标(biāo )准)公约》和《生(🍳)育保(bǎo )护公约(yuē )》批约(🥟)可行性研究论(🖱)证(📈)，提出意(yì )见建议。

同(🧔)时，各级工会(huì )女(🍋)职工(gōng )组织紧紧抓住各地方工会(huì(👕) )集(⚫)体协商春季要约行(🍠)动的时机，以中(🗻)小(🍟)非公企业和女职工相对集(jí )中的(de )行(📭)业为重点，对未签订女(🦃)职(zhí )工专(zhuān )项(🍮)集(👾)体合同企业、合同(🎮)到期(qī )未续(xù )约(🐈)、履约不到位企业(yè )集中开(kāi )展要(🌕)(yào )约和履约监督行动(🦍)，着力推(tuī )动协(🆖)商(📭)、签约、履约程序(🥕)(xù )制度化(huà )、规(🍃)范化，推动女职工专(zhuān )项集体(tǐ )提质(🚡)增(🍽)效。