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包(🈯)括相关(🐌)(guān )制度机(👒)制不健全、不(🎠)同程度存在就业(yè )性别歧视、(🍤)缺乏支(zhī )持职工平衡工作与(yǔ(💁) )家庭责任的措施，等等。

如今，“爱(à(🕹)i )心妈咪小屋”也搭(dā )上了“互联网(🕗)+”的(de )高速列车，努力搭建服务(wù )女(🧘)职工的新平台(🛥)。

——为(👷)哺乳期女(👻)职(zhí )工建起温(🎌)暖的“小(🤘)(xiǎo )屋”

一方(⬛)面，推动(dòng )将“企(🌇)业签订(🕖)女职(zhí )工(🙁)专项集体合同(🛐)”纳入《劳(🐝)动合同法(⚾)(fǎ )》予以明确规(👻)定。

——积极推动(➡)性别(bié )歧视问(🤖)题调查处理(lǐ )。

——积极推动性(🎋)(xìng )别歧视问题调查处(chù )理。

于是(🌯)，他连日(rì )连夜赶工，精心制(zhì )作(🤳)，及时完成所有(yǒu )花灯的制作。

在(🈷)家人眼里(lǐ )，邹(🥐)宏达对(👅)制作花(huā(🚠) )灯有着几分痴(🚊)迷。

由此(🥋)也呈现出(🍇)一幅(fú )近年来(🎗)全总女(👢)职工(gōng )委(🏚)员会开展提素(✡)建(jiàn )功(🏖)工作的地(🤬)方“画(huà )卷”。

5年间(💱)，在各(gè )级工会女(🔠)职工组织(zhī )的(🛰)不懈努力下，工(gōng )会女职工工作(🐚)形成(chéng )了八个响亮品牌：促进(❕)性别平等、女(nǚ )职工专项集体(☝)合同(tóng )、女职工休息哺乳(rǔ )室(🕉)建设、女职工(⏳)维权行动(dòng )月活(🎳)动、女职工提(☔)(tí )升素(🎅)质建功立(🛍)业工(gōng )程、职(👞)工子女(🎲)托管(guǎn )服(🐿)务、“女职工关(💨)(guān )爱行(💕)动”和家庭(🦕)文(wén )明建设。