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品牌3：“爱(ài )心妈(⏮)咪小屋(🗼)”

据(🌟)了(le )解，这本指(zhǐ )导手册源(💌)于全总(🎫)针(😇)(zhēn )对企业性别平等机制(🏞)建设的(🚁)大(❎)(dà )调研。

——以制度(dù )保(🔐)障女职(⏲)工(gōng )特殊利益

——纳入(rù(🔕) )全会工作，推动女职工专项集(jí )体(📜)合同工作纳入全(quán )会集体协商签(👁)订集体合同工作(zuò )同步推(⏩)进。

据了(🖇)解(🥨)(jiě )，目前女职(zhí )工专项集(🎯)体合同(😑)工(🚙)(gōng )作已向非公、中小企(💒)业和新(🔞)建(🏴)(jiàn )企业不断延伸，并(bìng )积(🙍)极引导(🐥)、(🏨)推进在区域性、行(háng )业(❕)性工会(♟)联合会特别是小微企(qǐ )业(♿)工会联合会中实(shí )现女职工专(zhuā(➡)n )项集体合同工作覆(fù )盖。

品牌2：女(♑)职工专项集体合(hé )同

同时，各级工(👵)会(huì )女职工组织紧紧抓住(🕷)各地方(⚾)工(🧒)(gōng )会集体协商春季要(yà(🔒)o )约行动(🕠)的(🌐)时(shí )机，以中小非公企(qǐ(👳) )业和女(🧓)职(🌸)工相对集中的行业为(wé(🚿)i )重点，对(🍣)未(🍃)签订女(nǚ )职工专项集(jí(🍦) )体合同(⭕)企业、合同(tóng )到期未续约(🍞)、履约不到位企业(yè )集中开展要(🎖)约和履(lǚ )约监督行动(dòng )，着力推动(😒)协商、签约、履约程序制度化、(♋)规(😻)范(fàn )化，推动女职工专(zhuā(🚳)n )项集体(🌍)提(🏻)质增效。